| 应聘者姓名 | 应聘岗位 | |||||||
| 评价项目 | □面试 □笔试 □现场操作考试 □心理测评 □其他评价方式 | |||||||
| 面试确认方式 | 通过该岗位第 批面试 选 方式确认 | |||||||
| 任命时间 | □ □无 | |||||||
| 人力资源部面试评价（请在适合的评价级别中打钩） | ||||||||
| 评价项目 | 优秀 | 良好 | 中等 | 一般 | 不符岗位要求 | 备注 | ||
| 外在形象（仪容仪表） | ||||||||
| 沟通与反应协调能力 | ||||||||
| 学历及专业匹配性 | ||||||||
| 工作经历的匹配性 | ||||||||
| 企业融入及稳定性 | ||||||||
| 人力资源部薪酬评估意见: 签名： 年 月 日 | ||||||||
| 人力资源部招聘评估意见: □建议录用 □储备备选 □列入考虑范围 □不考虑 理由： 签名： 年 月 日 | ||||||||
| 用人部门面试评价（请在适合的评价级别中打钩） | ||||||||
| 评价项目 | 优秀 | 良好 | 中等 | 一般 | 不符岗位要求 | 备注 | ||
| 本专业（岗位）技能 | ||||||||
| 岗位技能相关知识面 | ||||||||
| 学历及专业匹配性 | ||||||||
| 工作经历的匹配性 | ||||||||
| 部门融入及稳定性 | ||||||||
| 如需要现场操作考试： 1、现场考试分数 □合格 □不合格 | ||||||||
| 用人部门主管意见: □建议录用 □储备备选 □列入考虑范围 □不考虑 理由： 录用车间： 班组： 建议工资待遇： 面试人签名： 年 月 日 | ||||||||
| 用人部门经理意见：□建议录用 □储备备选 □列入考虑范围 □不考虑 理由： 录用车间： 班组： 建议工资待遇： 面试人签名： 年 月 日 | ||||||||
| 材料核实与背景调查（本栏由人力资源部负责核查，调查项目是足以影响录用与否或确定待遇的因数）： 1、学历核查： □属实 □不属实 （说明） 2、资格证书： □属实 □不属实 （说明） 3、离职证明： □有 □没有 （说明） 4、背景调查：（原单位工作情况、岗位职务、薪酬待遇、工作表现、离职原因等）： 调查说明： （如有问题需要重新核实） 核查人签名： 年 月 日 |
