(员工级)
| 评价指标 | 评价分数 | |||||
| 工作绩效 | 8 | 6 | 5 | 4 | 3 | |
| 目标达标率 | 超过目标 | 达到既定目标 | 达标 | 欠佳 | 落后 | |
| 工作质量 | 很完美 | 完美 | 达标 | 欠佳 | 很差 | |
| 工作效率 | 很高 | 高 | 达标 | 差 | 很差 | |
| 工作数量 | 很多 | 多 | 达标 | 较少 | 太少 | |
| 工作成本意识 | 很高 | 高 | 达标 | 差 | 很差 | |
| 工作能力 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |
| 专业基础知识 | 很丰富 | 丰富 | 符合 | 不足 | 很差 | |
| 岗位工作技能 | 非常熟练 | 熟练 | 符合 | 差 | 很差 | |
| 创新精神 | 有新构想 | 求新 | 符合 | 欠佳 | 不愿多想 | |
| 综合能力 | 很强 | 强 | 符合 | 差 | 很差 | |
出勤情况 | 1、 迟到一次扣 0.5 分，累积迟到 8 小时扣 10 分；早退与迟到相同。 2、 请假 1—8 小时扣 0.5 分，9—24 小时扣 2 分，25—40 小时扣 4 分，41—80 出勤状况 小时扣 6 分，81—120 小时扣 10 分。 3、 旷工 8 小时扣 3 分，旷工 16 小时扣 10 分 | |||||
| 工作态度 | 4 | 3 | 2 | 1 | 0 | |
| 责任心 | 很负责 | 负责 | 尚可 | 欠佳 | 不负责 | |
| 工作主动性 | 很积极 | 积极 | 尚可 | 差 | 散漫 | |
| 团队精神 | 很强 | 强 | 尚可 | 差 | 很差 | |
| 服务意识 | 很好 | 好 | 尚可 | 差 | 太差 | |
制度执行 | 1、 表扬一次追加 3 分，记功一次追加 5 分，记大功追加 10 分。 2、 有奖励记录者加分在原 10 分基础上累积加分； 制度执行 3、 警告一次扣 3 分，记过一次扣 5 分，记大过一次扣 10 分； 4、 有扣分情况者均为倒扣分即在 0 分的基础上予以扣分 | |||||
| 学习成长 | 3 | 2 | 1 | 0 | -1 | |
| 自我学习能力 | 举一反三 | 良好 | 尚可 | 欠佳 | 不思进取 | |
| 发展潜力 | 不可限量 | 有发展潜力 | 普通 | 不足 | 不可造就 | |
