| 新员工培训阶段 | 时间 | 培训内容 |
| 公司整体培训（人力资源部） | 入职后前7天 | 1．公司的历史与愿景、公司的组织结构及主要业务 2．人事制度：作息时间、休假、请假、晋升、培训、奖惩及为员工提供的其他福利等 3．行政制度：主要有公司进出工作牌、考勤卡使用、劳保领用、工作午餐、车辆停放等 4．行为规范和礼仪知识：包括保守商业秘密、工作纪律、员工仪表、电话礼仪等知识 5．安全教育：包括安全制度和程序，消防设施的正确使用，安全卫生、劳动保护、6S知识等 6．心态培训 |
| 部门岗位培训（部门负责人） | 到职后第1天 | 1．部门的概况介绍：人员的引见、部门承担公司的主要工作，带领员工现场参观 2．工艺（作）流程介绍：包括工序划分、生产知识、技能要求 3．部门制度：包括工作安排、服从分工、提案建议、劳动纪律要求 4．安全、卫生和6S工作：包括安全常识、防护知识、注意要点、典型案例教育，如何做好6S工作等 |
| 到职后第5天 | 1．一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问 2．对新员工一周的表现做出评估，并确定一些短期的绩效目标 3．设定下次绩效考核的时间 | |
| 到职后第30天 | 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月以来的表现，填写评价表 | |
| 岗位实地训练 | 不定期 | 1．知识培训：讲解本岗位的理论知识 2．技能培训：确定培训指导人、学习期限、技能要求、培训进度等 |
