劳动人事争议仲裁员 培训考试试题库及答案 1
一、 单项选择题。
1 、 正常工作时间工资， 是指劳动者在法定工作时间内提供
了 正常劳动， 用人单位依法应当支付的劳动报酬。 正常工作时间
工资不包括： （C）
A、 延长工作时间工资；
B、 中班、 夜班、 高温、 低温、井下、 有毒有害等特殊工作
环境、 条件下的津贴；
C、 劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费；
D、 法律、 法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、 工资， 是指用人单位基于劳动关系， 按照劳动者提供劳
动的数量和质量， 以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报
酬。 不包括： （A）
A、 奖金、 津贴、 补贴；
B、 独生子女补贴；
C、 计划生育奖；
D、 丧葬费、 抚恤金。
3、 根据《职工带薪年休假条例》 的规定， 不享受当年的年
休假情形包括： （D）
A、 职工依法享受寒暑假， 其休假天数多于年休假天数的；
B、 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
C、 累计工作满 1 年不满 1 0 年的职工， 请病假累计 2 个月 以
上的； 累计工作满1 0 年不满 20 年的职工， 请病假累计 3 个月 以
上的； 累计工作满20 年以上的职工， 请病假累计 4 个月 以上的；
D、 职工依法享受寒暑假， 其休假天数少于年休假天数的。
4、 根据《全国年节及纪念日 放假办法》 （2007年 1 2 月 1 4
日 修订） 的规定， 以下不属于全体公民放假的节日 是：
A、 新年、 春节；
B、 元宵节、 重阳节；
C、 清明节、 端午节、 中秋节；
D、 劳动节、 国庆节；
5、 法定节假日 加班费按照（D ） 工资标准的（D ） 百分之
几支付？
A、 本人工资的 200% B、 社平工资的 300%
C、 本人工资的 400% D、 本人工资的 300%
6、 年休假加班工资包含（B ） 工资的（B ） 百分之几支付？
A、 本人工资的 300% B、 当日 工资的 300%
C、 当日 工资的 400% D、 当日 工资的 200%
7、 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D ） 以上的固
定期限劳动合同， 按月 支付劳动报酬。
A、 二年 B、三年
C、 二年以下 D、 二年以上
8、 非全日 制用工指每日 不超过（C ） 小时， 每周累计不超
过（C ） 小时？
A、 日 8 小时周 40 小时 B、 日 4 小时周28 小时
C、 日 4 小时周 24 小时 D、 日 8 小时周 48 小时
9、 在我国， 由于（B） ， 导致劳动者在劳动关系中处于劣势
地位。
A、 劳动者的社会地位较低 B、 劳动力供大于求
C、 劳动者的政治地位较低 D、 劳动者的法律地位较低
1 0、 劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件， 对于当事人接到通
知， 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的， 可以
对被申请人（C）。
A、 驳回申诉 B、 延期审理
C、 作缺席裁决 D、 按撤诉处理
1 1 、 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍
不能胜任工作的， 用人单位可以依法采取的处理方式是
（A） 。
A、 解除合同 B、 终止合同
C、 变更合同 D、 续订合同
1 2、 劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议， 举证责任
坚持（C） 的原则。
A、 谁决定谁举证 B、 劳动者举证
C、 谁主张谁举证 D、 用人举证
1 3、 我国劳动法禁止用人单位招用未满（ C ） 的未成年人。
A、 1 4 周岁 B、 1 5 周岁
C、 1 6 周岁 D、 l 8 周岁
1 4、 根据我国劳动法的规定， 用人单位每月 要求劳动者加班
加点的时间不得超过（ B ） 小时。
A、 24 B、 36
C、 48 D、 72
1 5、 根据我国有关法律的规定， 职员（干部） 的一般退休年
龄为（ D ） 。
A、 男 50， 女 45 B、 男 60， 女 50
C、 男 55， 女 45 D、 男 60， 女 55
1 6、 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍
不能胜任工作的， 用人单位可以依法（ A ） 。
A、 解除合同 B、 终止合同
C、 变更合同 D、 续订合同
1 7、 某女职工遇到难产， 按劳动法规定应给予的产假为
（D ） 天。
A、 56 天 B、 90 天
C、 1 05 天 D、 1 20 天
1 8、 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同， 是
指（A ） 。
A、 固定期限劳动合同
B、 无固定期限劳动合同
C、 以完成一定工作任务为期限
D、 口头合同
1 9、 劳动合同中试用期条款的性质是（ A ）
A、 约定条款 B、 法定条款
C、 必备条款 D、 合同成立条件
20、 劳动合同约定试用期的最长时间是（ D ）
A、 1 个月 B、 3 个月
C、 6 个月 D、 1 年
21 、 非全日制用 工劳动报酬结算支付周 期最长不得超过
（ C ）
A、 1 0 日 B、 1 5 日 C、 20 日 D、30 日
22、 根据《关于职工全年月 平均工资工作时间和工资折算问
题的通知》 ， 月 计薪天数为 （ C ）
A、 20、 83 天 B、 20、 92 天 C、 21 、 75 天 D、 30 天
23、 下列说法中， 正确的是（ D ）
A、 只有劳动者和用人单位才是劳动人事争议仲裁案件的当事人
B、 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的， 劳务
派遣单位和用工单位可是是共同当事人
C、 代理人和第三人可以作为劳动人事争议仲裁案件的当事人
D、 工会可以作为劳动人事争议仲裁案件的当事人
24、 关于管辖， 下列说法中正确的是（ A ）
A、 用人单位所在地不一定是用人单位注册地
B、 我国劳动人事争议仲裁实行地域管辖
C、 双方当事人协商一致， 可以选择由劳动合同履行地或用人单
位所在以外的劳动人事争议仲裁委员 会进行管辖
D、 仲裁委员 会对于已经受理的案件不能移送管辖
25、 关于试用期， 下列说法中错误的是（ B ）
A、 王某与用人单位签订了 为期 3 年的劳动合同， 并约定了 3 个
试用期
B、 合同到期后， 王某与用人单位续订单位续订了 为期 3 年的劳
动合同， 但由于更换工作岗位， 重新约定了 3 个月 试用期
C、 试用期间， 王某试用期工资为 800 元/月 ， 合同约定工资为
1 000元/月 ， 相同岗位最低档工资 1 200 元/月 ， 当地最低工资标
准 800 元/月
D、 王某大学毕业后进入某事业单位工作， 并与单位签订了 为期
2 年的聘用合同， 约定了 3个月 的试用期
26、 王某于 201 4 年 3 月 进入甲公司工作， 但双方一直未签订书
面劳动合同。 9 月 ， 王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员 会申
请仲裁， 要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付 201 4 年 3 月
至 9 月 的双倍工资。 庭上， 王某提出双方口头约定其月 工资为
4000元， 公司提出双方口头约定其工资为 2000 元， 另 仲裁委员
会查明， 甲公司集体合同规定职工职工月 工资为 3000 元， 当地
最低月 工资标准为 1 000 元， 按照有关法律规定， 王某月 工资为
（ C ）
A、 1 000 元 B、 2000 元
C、 3000 元 D、 4000 元
二、 多项选择题。
1 、 根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》 ， 因工死亡职
工供养亲属是指该职工的： （A、 B、 C、 D）
A、 配偶、 子女、 父母；
B、 祖父母、 外祖父母；
C、 孙子女、 外孙子女；
D、 兄弟姐妹。
2、 根据《工伤保险条例》 的规定， 职工不得认定为工伤或
者视同工伤的情形为： （A、 B、 C）
A、 故意犯罪的；
B、 醉酒或者吸毒的；
C、 自 残或者自 杀的；
D、 受到交通事故伤害的。
3、 劳务派遣一般在什么岗位上实施？ （ABC）
A 、 临时性 B、 替代性 C、 辅助性 D、 单一性
4、 仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些？ （ABCD）
A 、 劳动报酬 B、 工伤医疗费
C、 经济补偿金 D、 赔偿金
5、 劳动关系的成立具备哪些情形？ （ABC）
A、 用人单位和劳动者符合主体资格
B、 用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理
C 、 劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分
D、 劳动者上下班的必经之路
6、 职工非因工死亡待遇有哪些？ （ACD）
A、 丧葬补助费 3 个月 B、 一次性精神损失费 6个月
C 、 一次性抚恤金 6 个月
D、 供养直系亲属一次性救济金 6 个月
7、 根据法律、 法规规定， 劳动争议处理的原则是（ABCD）
A、 合法、 公正处理的原则 B、 着重调解原则
C、 及时处理原则 D、 依法处理原则 E、 协商一致的原则
8、 “因履行劳动合同发生的争议” ， 具体包括因（ABCD）
发生的劳动争议。
A、 执行劳动合同 B、 变更劳动合同
C、 解除劳动合同 D、 终止劳动合同
E、 修订劳动合同
9、 根据《劳动法》 规定， 劳动争议仲裁委员 会由下列（ABC）
人员 组成。
A、 劳动行政主管部门代表 B、 同级工会的代表
C、 用人单位方面的代表 D、 劳动者代表 E、 人民代表
1 0、 劳动争议仲裁员 的主要职责， 包含（ABCDE）
A、 接待争议当事人的来访和接受仲裁申请
B、 对已受理的劳动争议案件， 进行调查取证
C、 根据法律、 法规提出处理方案
D、 承担对争议当事人的. 调解工作
E、 参加仲裁庭合议， 对案件提出裁决意见
1 1 、 因违反法律、 行规而导致劳动合同无效的情形的有
（ ABCDE ）
A、 劳动者未达到法定就业年龄。
B、 劳动合同的内容不合法。
C、 订立劳动合同的程序不合法。
D、 用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同。 E、
用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同。
1 2、 关于竞业的表述正确的有（ABC ）
A、 在竞业期限内按月 给予劳动者经济补偿。 劳动者违
反竞业约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。
B、 竞业的人员 限于用人单位的高级管理人员 、 高级技
术人员 和其他负 有保密义务的人员 。
C、 竞业期限， 不得超过二年。
D、 竞业期内不可以就业。
1 3、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（ACD ）
A、 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合
26、 下列情形中、 属于仲裁时效中断的是（BCD）
A、 一方当事人提出协商要求后， 另 一方当事人 1 0日后仍不作出
回应的
B、 在约定的协商期限内， 一方或者双方当事人不同意继续协商
的
C、 在约定的协商期限内未达成一致的
D、 达成调解协议后， 一方当事人在锭期限内不履行调解协议的
三、 判断题
1 、 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支
付一个月 工资的标准向劳动者支付。 （√ ）
2、 劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日 存续的
劳动合同继续履行； 本法第十四条第二款第三项规定连续订立固
定期限劳动合同的次数， 从本法施行前续订固定期限劳动合同时
开始计算。 （× ）
3、 劳动合同法施行之日 存续的劳动合同在本法施行后解除
或者终止， 依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的， 经济
补偿年限自 劳动关系成立之日 起计算。 本法施行前按照当时有关
规定， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的， 按照现在有关规
定执行。 （× ）
4、 公务员 和事业单位实行聘用制的工作人员 与本单位发生
劳动争议的， 依照《劳动合同法》 执行。 （× ）
5、 处理劳动争议既要依程序法， 而且要掌握依法的顺序，
即有法律依法律， 没有法律依法规， 没有法规依规章。 不同层次
的法规相矛盾， 依据高层次的法规。 （√ ）
6、 劳动争议当事人申请调解， 必须用书面形式进行。 （× ）
7、 人民审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事
诉讼法》 所规定的诉讼程序。 （√ ）
8、 劳动争议， 是指劳动关系（包括劳务关系） 双方当事人
关于劳动权利、 义务主张不一而引起的争议。 （× ）
9、 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。 （ × ）
1 0、 社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使
其免受或摆脱人生的各种灾害。 （ × ）
1 1 、 劳动争议发生后， 当事人向本单位劳动争议调解委员会
申请调解； 调解不成时， 方可申请仲裁。 （ × ）
1 2、 休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二
百的工资报酬。 （ × ）
1 3、 用人单位设立的分支机构， 依法取得营业执照或者登记
证书的， 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 （√ ）
1 4、 依法订立劳动合同， 标志着用人单位和劳动者劳动关系
的建立。 （× ）
1 5、 非全日 制用工可以不签订劳动合同。 （√ ）
1 6、 劳动仲裁当事人证人应当在仲裁庭就座旁听。 （× ）
1 7、 根据新修订的《工伤保险条例》 （201 1 年 1 月 1 日 起
施行） 的规定， 参保职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，
其一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支
付； 劳动、 聘用合同期满终止， 或者职工本人提出解除劳动、
聘用合同的， 其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
均由用人单位支付。 （×）
1 8、 非全日 制用工是指以小时计酬、 劳动者在同一用人单位
平均每日 工作时间不超过 5 小时累积每周工作时间不超过 30 小
时的用工形式。 从事非全日 制工作的劳动者只能与一个用人单位
建立劳动关系。 用人单位可以不为非全日 制用工劳动者缴纳工伤
保险。 （× ）
1 9、 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位
工作的， 劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人
单位的工作年限， 新用人单位在依法解除、 终止劳动合同计算支
付经济补偿的工作年限时， 不再计算劳动者在原用人单位的工作
年限。 （× ）
20、 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目 目 录、 工伤保
险药品目 录、 工伤保险住院服务标准的， 从工伤保险基金支付。
（√ ）
四、 简答题。
1 、 法定节假日 加班的加班费到底是按三倍还是四倍计算?
答： 《劳动法》 第 44 条第三项规定， 法定休假日 安排劳动
者工作的， 支付不低于工资的 300%的工资报酬。 《劳动法》
第五十一条规定， 劳动者在法定休假日 和婚丧假期间以及依
法参加社会活动期间， 用人单位应当依法支付工资。这句话的意
思就是法定节假日 劳动者即使不上班用人单位也是应当支付工
资的。 综上所述， 领取日 薪、 月 薪的劳动者， 法定节假日 加班，
用人单位支付三倍加班工资。
2、 适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有多少类?
答： 一是小额仲裁案件。 追索劳动报酬、 工伤医疗费、 经济
补偿或者赔偿金， 不超过当地月 最低工资标准十二个月 金额的争
议; 二是标准明确的仲裁案件。 因执行国家的劳动标准在工作时
间、 休息休假、 社会保险等方面发生的争议。
3、 “考核不合格” 能提前解除劳动合同吗?
答： 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍
不能胜任工作的， 用人单位提前三十日 以书面形式通知劳动者本
人或者额外支付劳动者一个月 工资后，可以解除劳动合同。
4、 劳动合同到期但服务期未满， 职工可否不续签? 答： 在
劳动合同期满后， 用人单位放弃对剩余服务期要求的， 劳动合同
可终止， 但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任; 用人
单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的， 双方当
事人应当继续履行服务协议， 职工可以不续签劳动合同。
5、 劳动合同到期不再续签， 单位要支付经济补偿金吗?
答： 企业应按《劳动合同法》 规定来支付经济补偿金， 但经
济补偿的年限自 《劳动合同法》 施行之日 即 2008 年 1 月 1 日 起
计算。
6、 《劳动合同法》 规定额外支付劳动者一个月 工资， 这里
的“工资” 是指劳动者被解除劳动合同前 1 2 个月 的平均工资吗?
答： 《劳动合同法实施条例》 第二十条规定， 用人单位依照
劳动合同法第四十条的规定， 选择额外支付劳动者一个月 工资解
除劳动合同的， 其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月 的
工资标准确定。
7、 简述劳动争议概念的含义及劳动争议的分类。 答： (一)
劳动争议又称劳动纠纷， 在国外也称劳资纠纷或劳资争议， 是指
劳动关系 双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和
争议。 首先， 双方当事人之间存在着一定的劳动关系， 其次， 当
事人一方为用人单位， 另 一方为劳动者; 最后， 争议的标的是劳
动权利和劳动义务。 (二) 劳动争议按照不同的标准， 可以分为不
同的类别： (1 ) 按照争议标的性质的不同， 劳动争议可以分为权
利争议和利益争议两类;(2) 根据劳动争议一方劳动者人数的多
少， 可分为个人的争议和集体的争议;(3) 根据劳动争议的当事人
不同， 可分为个别争议与团体争议;(4) 按照争议发生的法律依
据， 劳动争议还可以分为合同争议和法律争议两类。
8、 我国对经济性裁员 的条件和程序是如何规定的? 答： 裁
员 条件的规定： 用人单位濒临破产， 被人民宣告进入法定整
顿期间或生产经营发生严重困难， 达到当地规定的严重困难
企业标准， 确需裁减人员 的可以裁员 。 裁员 程序的规定： (1 ) 提
前 30 日 向工会或者全体职工说明情况， 并提供有关生产经营状
况的资料： (2) 依法提出裁减人员 方案;(3) 将裁减人员 方案征求
工会或者全体职工的意见， 并对方案进行修改和完善;(4) 向当地
劳动行政部门报告裁减人员 方案、 工会或者全体职工的意见， 并
听取劳动行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方
案， 与被裁减人员 办理解除劳动合同手续， 按照有关规定向被裁
减人员 本人支付经济补偿金， 出具裁减人员 证明书。 另 外， 用人
单位从裁减人员 之日 起， 六个月 内需要新招人员 的，必须优先从
本单位裁减的人员 中录用， 并向当地劳动行政部门报告录用人员
的数量、 时间、 条件以及优先录用人员 的情况。
9、 简述劳动仲裁时效中断的情形。
答： 有下列情形之一的， 仲裁时效中断;从中断时起， 仲裁
时效期间重新计算：
(1 ) 一方当事人通过协商、 申请调解等方式向对方当事人主
张权利;
(2) 一方当事人通过向有关部门投诉、 向仲裁委员 会申请仲
裁， 向人民起诉或者申请支付令等方式请求权利救济;
(3) 对方当事人同意履行义务。
五、 案例分析题。
1 、 江某是某机电公司的新进员工， 与公司签订了 三年期的
劳动合同， 并约定了 6 个月 的试用期。 由于公司急需进口机电方
面的相应人才， 在江某进公司的第二个月 ， 公司即安排其去新加
坡培训两周。 双方就培训事宜签订了 一份培训协议， 约定江某回
国后至少为公司服务两年， 若江某回国后为公司服务不满两年
的， 江某应赔偿公司为其培训所支付的全部费用 3 万元。 2007
年 5 月 ， 江某回国后， 仅仅为公司服务了 半个月 即辞职离开了 公
司。 当公司不同意江某辞职， 让其继续为公司服务的要求得不到
回应的情况下， 公司便要求江某根据当初签订的协议， 赔偿公司
为其到新加坡培训所支付的 3 万元费用。 江某不同意，在双方协
商不成的情况下， 公司申请了 劳动仲裁， 要求江某按照双方订立
的培训协议的约定， 赔偿公司为其出国培训所支付的3 万元费
用。
本案争议的焦点是双方订立的培训协议是否有效?江某是否
应当按照培训协议约定的费用进行赔偿? 从本案来看， 江某在接
受出国培训前与公司签订了 培训协议， 协议中， 就违反协议约定
的培训费用赔偿问题做了 约定， 且协议中并没有违反法律法规的
条款， 也没有明显的不公正条款。 但对培
训费用的赔偿问题， 劳动部 1 995 年发布的《违反〈劳动法〉
有关劳动合同规定的赔偿办法》 所做的规定是： 劳动者违反规定
或劳动合同的约定解除劳动合同， 对用人单位造成损失的， 劳动
者应赔偿用人单位为其支付的培训费用以及劳动合同约定的其
他费用。 《劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问
题的复函》 【劳办发(1 995) 2 号】 规定， 关于解除劳动合同涉
及的培训费用问题用人单位出资(指有支付货币凭证的情况) 对
职工进行各类技术培训， 职工提出与单位解除劳动关系的， 如果
在试用期内， 则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 如
果试用期满， 在合同期内， 则用人单位可以要求劳动者支付该项
培训费用。
上述规定， 使培训费用的赔偿问题有了 相应的依据。本案中，
江某与公司签订的培训协议是合法的， 但江某在试用期内提出解
除劳动合同， 故根据法律规定， 公司不得要求其支付培训协议中
所约定的培训费用。
2、 某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议， 公司
提出双方必须先在本公司设立的劳动争议调解委员 会先行调解，
张某不同意调解， 而在争议发生后 1 个月 内直接向劳动争议仲
裁委员 会申请仲裁， 公司被通知在 1 5 日 内提交答辩书后， 未按
时提交答辩书， 而是直接向人民提起诉讼。
问： (1 ) 张某是否必须同意公司先行调解的要求?为什么? (2)
仲裁委员 会是否有权受理此案?为什么?(3) 公司未按时提交答辩
书， 劳动争议仲裁委员 会是否可以开庭审理?为什么? (4) 人民法
院对公司的起诉是否可以受理?为什么?
参： (1 ) 张某不必同意公司先行调解的要求。 这是因
为，劳动法规定， 劳动争议发生后， 当事人可以向本单位的劳动
争议调解委员 会申请调解， 也可以直接向劳动争议仲裁委员 会申
请仲裁， 即企业调解不是解决劳动争议的必经程序。
(2) 劳动争议仲裁委员 会有权受理此案， 这是因为， 因履行
劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁委员 会仲裁的范围。
(3) 公司未按时提交答辩书， 劳动争议仲裁委员 会可以开庭
审理。 这是因为： 劳动法规定， 被申请人在规定期限内未按时提
交答辩书的， 不影响案件的审理。
(4) 人民对公司的起诉不可以受理。 这是因为： 根据劳
动法规定， 解决劳动争议时， 仲裁是诉讼的先臵程序。
3、 丁某 2009 年 3 月 被某纺织厂录用. 合同期自 2009 年 3
月 25 日 至 201 2 年 3 月 25 日 ，双方约定试用期 3 个月 ， 自 2009
年 3 月 25 日 至 2009 年 6 月 25 日 。 2009年 9 月 1 5 日 ， 该厂发
现丁某不能完成工作任务， 不能胜任工作， 便以不符合录用条件
为由提出解除与丁某的劳动合同。丁某不服， 多次与纺织厂协商，
并不断找关系向该厂领导说情， 均遭拒绝。 半年后， 丁某无奈向
当地劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。
试分析: 纺织厂解除劳动合同是否合法， 为什么? 答案： 纺
织厂解除劳动合同不合法。 因为， 试用期已过。 双方约定的试用
期到 2009 年 6 月 25 日 截止， 纺织厂不得以不符合录用条件为由
解除劳动合同。
劳动人事争议仲裁员 培训考试试题库及答案 2
第一章：
1 、 劳动关系与劳务关系的区别：
2、 工资总额有哪些部分构成（abcdefgh）
A 计时工资；b 计件工资； c 奖金； d 津贴和补贴； e 加班加点工
资； f 特
殊情况下支付的工资； g 产假工资； h 婚丧假工资。
3、 以下项目 不属于工资范围的（abcdefghi ）
A 颁发的发明创造奖； b 劳动保险和员工福利； c 离休退
休人员 待遇； d 劳动保护的各项支出； e 讲课费、 稿费； f 出差
补贴； g 自 带车辆、 自 带电脑的补贴； h 企业股票分红； i 医疗
费、 生活补助费；
4、 员 工离职， 企业以尚未解除劳动合同为由申请劳动仲裁的，
新单位的仲裁地位（b）
A 共同当事人； b 第三人； c 被申请人； d 旁听人员
5、 企业与员 工约定劳动合同期限为 201 2 年 1 月 1 日 至 201 3 年
1 月 1 日 ， 试用期最长约定为（b）
A 一个月 ； b 两个月 ； c 三个月 ； d 六个月 。
6、 哪些情形员 工可以随时解除劳动合同：
7、 案例： 员 工甲因个人购房需要向部门主管乙借款 3 万元， 承
诺二年后归还， 借款一年后甲提出辞职， 乙要求甲离职时归还借
款， 因此发生争执。
问： 是否是劳动争议？
8、 案例：员 工甲因疏忽大意在工作中受伤致残疾， 市劳动局认
定甲不是工伤， 甲对劳动局的认定不服， 与劳动局发生争议。 经
过劳动保障厅的复议， 认定甲是工伤， 并被评为九级伤残， 甲向
社保局要求支付工伤待遇， 社保局拒绝支付， 甲与社保局发生争
议。 问： 是否是劳动争议？
9、 案例：小梅经过老乡 介绍到某个体餐馆（经过工商局登记注
册的个体经济组织） 送外卖， 每天工作时间为上午 1 1 点至下午
1 4: 30， 双方就劳动报酬问题发生争议。 问： 是否是劳动争议？
1 0、案例： 某加工厂未办理工商登记非法从事奥运标志产品的加
工，
2008 年 1 月 8 日 招用 5 名外省农民工从事保安、 清洁员 、 保育
员 等工作， 2008 年 3 月 8 日 农民工以加工厂拖欠工资为由申请
仲裁。 问： 是否是劳动争议？
1 1 、 案例： 小陈是某银行的金融服务专员 ， 因其 201 2 年年度考
核为不合格， 银行未向其发放 201 2年年度绩效奖金。 201 3 年 9
月 银行因其怠工且受到两次以上的警告后仍无改善，以其严重违
反规章制度解除双方的劳动合同。 小陈要求银行支付 201 2 年年
度绩效奖金和违法解除劳动合同的赔偿金。 小陈主张其工资为
4000元/月 ， 银行主张其工资为 3000 元/月 。
1 2、哪些情形不属于劳动仲裁的受案范围的： 劳动者或用人单位
与社会保险经办机构发生的社会保险争议； 劳动者与用人单位因
住房制度改革产生的公有住房转让纠纷， 住房公积金及纳入住房
管理委员 会管理的住房货币补贴征缴及发放纠纷； 家庭个人与直
接雇请的家政服务人员 间的纠纷； 个体工匠与帮工、学徒之间的
纠纷； 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷； 实施高等学历教育
的全日 制普通本科高等学校、 高等职业学校和高等专科学校的在
校学生，经学校统一组织、 批准从事勤工助学活动期间与单位发
生的纠纷； 事业单位工作人员 因单位对其作出警告、 记过、 开除
等处分发生的纠纷。
1 3、 其他不属于劳动仲裁受案范围的： 通信企业、 邮政企业、 农
村信用合作社中与上述单位订立书面代办协议的代办员 ， 双方定
力的是代办协议， 非劳动合同， 因履行代办协议发生的争议不属
于劳动争议； 签订代理合同的保险个人代理人， 保险代理人于保
险人形成的是委托代理关系， 不够成熟劳动关系； 证券经纪人，
证券公司于证券经纪人之间是委托代理关系， 不构成劳动关系；
单纯的差旅费争议、 因返回财物、 用人单位对劳动者进行经济扣
罚、 内部承包、租赁合同等引发的争议及用人单位与作为干单位
股东的劳动者发生的争议等不属于劳动争议。
1 4、仲裁管辖规则： 关于合同履行地优先管辖的规定： 双方当事
人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委
员 会申请仲裁的， 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员 会管
辖。
1 5、委托权限问题： 委托代理分为一般代理和特别授权的全权代
理（可代为承认、 放弃、 变更仲裁请求， 进行和解、 调解等行为） ；
无明确授权或仅写“全权代理”的不能视为特别授权的全权代理。
1 6、 下列材料中属于证据的有： （）
A、 劳动合同；
B、 《广东省工伤保险条例》 ；
C、 《× × 公司关于薪酬管理的规定》 ； D、 电子邮件； E、 未经
允许进行的谈话录音； F、 单位人事经理对处分过程所作的陈述；
G、 笔迹鉴定结论
1 7、 举证责任规则： 《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定： 发生
劳动争议， 当事人对自 己提出的主张有责任提供证据。 与争议事
项有关的证据属于用人单位掌握管理， 用人单位应当提供； 用人
单位不提供的， 应当承担不利后果。
1 8、诉讼时效的规定： 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争
议， 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限
制； 但是劳动关系终止的， 应当自 劳动关系终止之日 起一年内提
出。
1 9、 案例： 劳动者甲 2000 年3 月 入职某电器公司， 签订的劳动
合同期限至 201 3 年 3 月 。 （1 ） 甲一直在公司工作， 201 1 年 1 1
月 30 日 申请仲裁要求入职以来的加班工资； （2）甲与公司于
201 2 年 1 1 月 1日解除劳动合同， 并于 201 2 年 1 1 月 30 日 申请
仲裁要求入职以来的加班工资。
20、 案例： 赵某 2009 年 1 月 1 日 进入某工厂， 工厂拖欠其 201 3
年 6 月 至8 月 的工资 5000 元， 刘某201 3年 9 月8 日 辞职， 并于
201 3年 9 月1 5 日 书面要求工厂支付拖欠的工资， 工厂书面承诺
于 201 3 年 1 0 月 31 日 前支付， 至 201 3 年 1 1 月 1 6 日工厂仍未支
付， 刘某于 201 3 年 1 1 月 20 日 向当地劳动保障监察部门投诉，
201 3 年 1 1 月 25 日 劳动保障监察部门以存在争议为由建议刘某
申请仲裁。 刘某于 201 4年 1 月 1 0 日 发生交通事故，住院治疗至
201 4年 2 月20 日 ， 出院后刘某最迟应于何时前申请劳动仲裁？
答： 201 4 年1 1 月 1 9 日 。
21 、 仲裁时效中止与中断。
22、 该地区 1 3 年最低工资标准为 1 600元， 员 工试用期满基本工
资为 1 800 元， 同等岗位最低工资为 2200 元， 问员 工试用期工资
最低不得低于（c）
A1 442 元； b1 080 元； c1 760 元； d1600 元。 以下哪些情形员 工需
要向企业支付违约金（bc）
A 保护商业秘密协议约定的违约金； b 因为未遵守培训协议而支
付的违约金； c 违反竞业禁止协议而支付的违约金； d 员 工迟到
被企业扣款的。
第二章：
1 、企业未签劳动合同向员 工支付二倍工资差额的最长期限为（b）
A1 0 个月 ； b1 1 个月 ； c1 2 个月 ； d1 3 个月 。
2、 哪些情形属于工伤的：
3、 回避规则： 方式——自 行回避与当事人提出回避。 范围： 仲
裁员 、 员、 鉴定人、 勘验人及翻译人员 。 回避情形： 是本案
当事人或者当事人、 代理人的近亲属； 与本案有利害关系的； 与
本案当事人、 代理人有其他关系， 可能影响公正裁决；私自 会见
当事人、 代理人， 或者接受当事人、 代理人的请客送礼的。
4、 一裁终局： 小额争议—追索劳动报酬、 工伤医疗费、 经济补
偿或赔偿金； 以仲裁结果为准而非以裁决申请为准； 分项计算。
社会保险待遇。
5、 申请撤销裁决书的情形： 适用法律法规确有错误。 劳动争议
仲裁委员 会无管辖权的。 不属于劳动争议处理范围。违反法定程
序的。 裁决所根据的证据是伪造的。 对方当事人隐瞒了 足以影响
公正裁决的证据的。仲裁员 在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、
枉法裁决行为的。
6、 哪些情形视同工伤的：
7、 哪些证据可以作为劳动关系的凭证：
8、 工资是用人单位基于劳动关系， 按照劳动者提供的数量和质
量， 以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
9、 工资的组成： 基本工资， 辅助工资（奖金、 津贴、 补贴、延
长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入
等） 。
1 0、不属于工资的范围： 用人单位按照规定负 担的各项社会保险
费、 住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动
保护费用， 按照规定标准支付的独生子女补贴、 计划生育奖， 丧
葬费、 抚恤金等国家规定的福利费用和非劳动报酬性的收入。
1 1 、 案例： 王先生与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，
约定实行“年薪制” ， 按月 薪 5000 元的标准， 期满一年后一次
性发放再加额外奖金。于是， 该公司一年只发一次工资给王先生，
这合法吗？ 答： 《劳动法》 第 50 条规定： “工资应当以货币形
式按月 支付给劳动者本人。 ” 《工资支付暂行规定》 第 7 条也指
出： “工资至少每月 支付一次， 实行周、 日 、 小时工资制的可按
周、 日 、 小时支付工资。 ” 这家公司的做法， 明显违反了“月 ” 、
“至少每月 支付一次” 的规定， 公司的做法属于欠薪。 按照法律
规定， 公司至少应当按每月 不低于当地最低工资的标准向王先生
预付工资， 期满时再行结算。
1 2、最低工资标准： 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳
动合同约定的工作时间内提供了 正常劳动的前提下，用人单位依
法应支付的最低劳动报酬。
1 3、 不适用最低工资标准的：
A 劳动者在工作时间内有迟到、 早退、 旷工等违纪行为； B 企业
下岗待工人员 ； C 因患病或非因公负 伤处于医疗期内人员 ； D 处
于非带薪年休假期间的人员 。
1 4、 最低工资不包括； 加班加点的工资； 中班、 夜班、 高温、 低
温、 井下、 有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴； 国家法律、
法规和规定的劳动者保险、 福利待遇； 用人单位通过贴补伙
食、 住房等支付给劳动者的非货币性收入。
1 5、代扣工资的： 个人所得税和各项社会保险费用、 住房公
积金费用； 判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费； 劳动
者因本人原因给单位造成经济损失， 用人单位依法要求其赔偿，
并需从工资中扣除赔偿费的， 扣除的部分不得超过劳动者当月 工
资收入的20%， 且扣除后的剩余工资不得低于当地规定的最低工
资标准。
1 6、停工歇业期间工资发放标准： 非因劳动者原因造成用人单位
停工、 停产， 未超过一个工资支付周期（最长三十日 ） 的， 用人
单位应当按照正常工作时间支付工资。 超过一个工资支付周期
的， 可以根据劳动者提供的劳动， 按照双方新约定的标准支付工
资。 用人单位没有安排劳动者工作的， 应当按照不低于当地最低
工资标准的百分之八十支付劳动者生活费， 生活费发放至企业复
工、 复产或者解除劳动关系。
1 7、 以下哪些项目 不属于最低工资（abcde）
A 加班工资； b 高温、 低温津贴； c 中班、 夜班津贴； d 有毒有
害作业环境的津贴； e 福利待遇。
1 8、 员 工连续旷工（ac） ， 企业可以解除劳动合同。
A 按生效员 工手册规定的旷工日 期； b1 5 日 ； C1 5 个工作日 ； d
口头解除劳动合同通知的日 期。
1 9、 哺乳期待遇为（d）
A 不低于个人基本工资 60%； b 不低于最低工资标准； c 不低于个
人工资标准 70%； d 不低于个人工资标准的 75%。
20、 哪种条件可以享受哺乳期待遇:
21 、 劳动法律法规范围内的供养亲属的范围（abcde）
A 配偶； b 超过60 岁父亲， 超过 55 岁母亲； c 未成年子女； d
超年龄的外祖父母； e 未成年的外孙子女
22、 非法用 工单位员 工死亡的， 非法用 工单位的赔偿责任为
（abcd） 。
A、 医疗费； b 护理费； c 住院期间伙食补助费、 交通费； d 一次
性赔偿金
23、员 工在其他单位工龄为 7 年， 在本单位工作年限为4 年， 现
员 工在假期打篮球骨折， 享受的医疗期为（b） 。
A3 个月； b6个月 ； c9 个月 ； d1 2 个月 。
24、 劳动争议仲裁的仲裁原则为（abc）
A 合法原则； b公正原则； c 及时原则； d 效率原则。
25、 企业注册地在广州， 劳动合同约定员 工履行地为东莞常平，
后企业以邮件通知方式通知员 工在企业深圳办公室（未进行工商
登记） ， 问员 工可以在（abc） 进行仲裁。
A 广州； b 常平； c 深圳； d 惠州。
26、 不可抗力等正当事由， 构成（时效中止） 。
27、 非因公受伤医疗期待遇：
28、 综合工时： 交通、 铁路、 邮电、 水运、 航空、 渔业等行业中
因工作性质特殊， 需连续作业的职工；地质及资源勘探、 建筑、
制盐、 制糖、 旅游等受季节和自 然条件的行业的部分职工；
其他。
29、 案例： 关于 201 5 年 9 月 3日 放假的性质?中国人民抗日 战争
暨世界反法西斯战争胜利70 周年纪念日 休假： 能安排补休的，
支付工资并安排补休； 不能安排补休的， 不低于本人工资标准的
200%支付工资报酬。
30、 案例： 假设张某已经怀孕 8个月， 请问下列说法正确的是
A. 单位应当对张某应定期进行健康检查；
B. 单位不得对张某延长工作时间；
C. 单位不得要求张某进行夜班劳动； D. 张某生育应享受不少于
90 天的产假。
31 、带薪年休假： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， 当
年度未安排职工休满应休年休假的， 应当按照职工当年已工作时
间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬， 但折算
后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
32、 停工留薪期待遇：
33、 非因公受伤医疗期期限：
34、认定工伤： 在工作时间和工作场所内， 因工作原因受到事故
伤害的；工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性
或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内， 因
履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的；因工外出期
间， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班
途中， 受到机动车事故伤害的； 其他情形。
35、 员 工工伤， 用人单位承担责任的项目 ：
36、 劳动仲裁委员 会受理案件的时间（c） 。
A60 日 内； b1 80 日 内； c1 年； d45 天。
37、 劳动争议仲裁案件案卷保管期限为（ad） 。
A调解结案的， 不少于5年； b 调解结案的， 不少于 2 年； c 裁
决结案的， 不少于 5 年； d裁决结案的， 不少于 1 0 年。
38、 被申请人应在（b） 向仲裁委员 会提交答辩书， 逾期没有提
交答辩书的， 不影响仲裁程序的进程。
A5 日 ；b1 0 日 ； c1 5 日 ； d30 日 。
39、 当事人有正当理由申请延期开庭的， 当事人应提前（a） 向
仲裁庭提出延期开庭申请。
A 3 日 ； b 5 日 ； c1 0 日 ； d1 5 日 。
40、 同时符合以下（） 条件的， 可向劳动争议仲裁委员 会申请先
决仲裁。
41 、 仲裁委员 会的职责:
42、 以下（abc） 情形的， 需要三名仲裁员 组成仲裁庭审理案件:
A 十人以上劳动案件； b 本地区范围内影响较大的案件； c 其他
仲裁委认为应该仲裁庭审理的案件。
43、 如何认定劳动争议发生之日 ：
44、 以下（） 情形， 企业需要支付经济补偿金。
45、 劳动争议发生之日 起， 当事人应在（1 年内）内提起劳动仲
裁。
46、 以下（） 情形， 不属于劳动争议的：
47、 员 工起诉个体工商户的， （应起诉个体工商户字号， 并列明
工商户户主的基本信息） 。
48、 以下（） 情形， 构成仲裁时效的中断。
49、 员 工达到退休年龄， 企业是否需要支付经济补偿金。 （否）
50、员 工达到退休年龄， 企业继续聘用该员 工， 现企业与该员 工
构成（劳务关系） 。
51 、 以下（） 情形， 认定员 工被安排到新单位。
52、双方签订竞业禁止协议， 约定竞业禁止补偿金标准不得低于
（员 工基本工资的 30%，也不得低于最低工资） 。
53、竞业禁止协议履行中， 企业提前终止该协议的， 员 工有权要
求企业赔偿（3 个月 竞业禁止补偿金） ；
54、 企业未经过告知工会征求意见的程序， 在（申请仲裁） 之前
补正的可以认定有效。
55、员 工因参加工会活动被解雇的， 企业应赔偿员 工（员 工收入
2 年的赔偿， 并赔偿经济补偿金） 。
56、 工伤中， 以下（） 情形的属于“上下班途中发生交通事故的
情形。
57、 以下哪些情形属于劳动争议（）；
58、 企业破产时， 员 工（可以） 直接向进行起诉。
59、 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生的
争议： 该单位或出资人为当事人； 借用他人营业执照的， 被借用
营业执照的一方列为当事人。
60、用工单位以下行为无效， 劳动者年限和订立固定期限劳动合
同的次数连续计算： 为使劳动者工龄归零， 迫使劳动者离职后重
新签订劳动合同的； 通过设立关联企业， 在与劳动者签订合同时
交替变换用人单位名称的； 通过非法劳务派遣的； 其他明显违反
诚实信用和公平原则的行为。
61 、 加班工资计算基数为正常工作时间工资， 不包含奖金、 津贴、
补贴等项目 。 正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。
62、 仲裁委员 会的特点： 组成是法定的， 是由法律规章规定的；
组成成员 的广泛性，“大三方” 原则； 组成人员 是单数； 在
仲裁委员 会的组成中居于主导地位。
63、 仲裁委员 会的职责： 聘任、 解聘专职或者兼职仲裁员 ； 处理
争议案件； 讨论重大或者疑难的争议案件； 对仲裁活动进行监督。
、以下情形组成仲裁庭： 处理下列争议案件应当由三名仲裁员
组成仲裁庭， 设首席仲裁员 ： 十人以上集体劳动、 人事争议； 有
重大影响的争议； 仲裁委员 会认为应当由三名仲裁员组庭处理的
其他案件。
65、 仲裁员“五制” ： 首问责任制、 全程代理制、 一次性告知制、
限时办结制、 责任追究制。
66、 仲裁员“四公开” ： 办事程序公开、 办事依据公开、 办事时
限公开、 办事结果公开。
67、延期审理的理由： 案情复杂； 当事人有正当理由不能正常到
庭； 需要补充新的证据； 其他可能延期的情况。
68、中止审理的理由： 出现案件处理依据不明确而请示有关机构
的； 需要等待工伤认定、 伤残等级鉴定、 司法鉴定结论的； 公告
送达期间； 其他需要中止审理的客观情形。
69、案例：谢某与某娱乐公司签订劳动合同， 约定谢某在公司第
一员 工饭堂任厨师， 月 薪 4000 元。 劳动合同履行过程中, 因公司
员 工减少， 公司决定关闭第一员 工食堂， 通知谢某到售票处工作，
并将谢某月 薪调整为 3000 元， 谢某嫌工资低拒绝到售票处上班。
问： 公司能否解除劳动合同? 答： 可以。 依据： 劳动合同法第
40 条： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使
劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动
合同内容达成协议的。
70、劳动法的基本原则： 劳动即是公民的权利又是义务； 保护劳
动者的合法权益； 劳动力资源合理配置原则。
71 、 如何判断劳动关系是否成立： 用人单位和劳动者符合法律、
法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适
用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理， 从事用人单位安排
的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部
分。
72、 案例： 王某（男， 年满 61 岁） 应聘到某酒店担任停车场管
理员 ，双方口头约定王某每天上班 6 小时， 每星期休息 1 天， 公
司按月 向王某发放固定报酬（低于当地最低工资标准） ， 后王某
在上班时受伤。 王某认为其属于工伤， 要求确认与公司存在劳动
关系， 并要求支付每月 报酬与最低工资的差额及休息日 加班费。
问： 王某要求是否合理？ 答： 达到退休年龄， 劳动关系终止。 王
某与用人单位是劳务关系。 因此， 上述请求没有法律依据。
73、案例：林某将出资购买的车辆挂靠登记于某公司， 并与公司
签订《运输合同》 ， 承揽货物运输业务， 林某以个人名义雇请龚
某开车，龚某日 常工作由林某安排并由林某按月 支付报酬。 龚某
申请仲裁， 要求：公司支付未签劳动合同的二倍工资差额及解除
劳动关系的经济补偿， 林某承担连带责任。 答： 个人购买的车辆
挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的， 根据 2008 年 1
月 1 日 起实施的《劳动合同法》 规定的精神， 其聘用的司机与挂
靠单位之间不具备劳动关系的基本特征， 不宜认定其形成了 事实
劳动关系。
74、 案例： 李某以某车队（未经登记） 名义与某客运公司签订承
包协议，将自 有车辆挂靠登记于公司名下并负 责聘请、 管理车队
司机。 李某招用田某驾驶挂靠车辆， 田某的日 常工作由李某安排
并从李某处领取劳动报酬。 田某以公司为被申请人，李某为第三
人提起仲裁申请， 要求支付未签劳动合同的二倍工资差额及解除
劳动关系的经济补偿。 答： 非法用工单位聘用劳动者， 只有工资、
加班费、 经济补偿， 没有二倍工资差额。
75、案例：唐某到一家工厂面试时， 一辆运载机器的叉车驶入厂
房， 在准备卸货时机器向外偏斜， 站在旁边的唐某便用手帮忙搀
扶， 结果机器没扶稳， 反被压伤右手。 问： 唐某为申请工伤认定
要求确认与工厂存在劳动关系， 能否支持？ 答： 不能， 劳动关系
是自 用工之日 起建立。
76、 劳动争议制度的特点： 三方性： 、 工会、 雇主协会； 自
愿性和强制性并存： 调解自 愿、 “一裁两审” （小额诉讼） ； 注
重调解： 贯穿整个争议处理过程； 简便与及时性： 设立独任仲裁
制度、 部分案件一裁终局、 先行裁决、先予执行等； 免费原则。
77、 劳动争议处理的基本原则； 合法； 公正； 着重调解； 及时处
理。
78、试用期工资： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗
位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%， 并
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
79、 重点案例： 段某在一家建筑公司工作，单位未参加工伤保险。
段某因在工作中摔伤而处于植物人状态， 一直住院治疗。 段某入
院后， 单位承担全部费用， 并与段某家属签订协议， 同意对段某
按工伤处理。 段某受伤一年后， 单位停止支付费用。 段某伤情经
司法鉴定为一级伤残。 随后， 段某家属要求单位支付工伤待遇。
单位认为是否属于工伤应由社会保险行政部门认定，双方无权协
商确定，段某要求支付工伤待遇没有依据， 但同意按非因工负 伤
给付相关待遇。 解答： 本案争议焦点在于： 段某未经工伤认定能
否按协议享受工伤待遇？ 从申请工伤认定的法律责任来分析； 从
双方的法律关系来分析； 从《协议书》的法律效力来分析。
80、 案例： 许某等 70 多人共同委托律师张某（一般代理） 提起
仲裁， 要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿及补缴社会保
险， 张某到庭参加仲裁并与某公司达成如下调解协议： 某公司支
付许某等经济补偿后不再为许某等补缴社会保险， 协议履行后许
某反悔。问： 如何处理？ 仲裁庭根据双方调解协议出具调解书并
送达， 许某等领取经济补偿后， 向当地劳动监察部门投诉， 要求
补缴社保。 劳动监察部门建议仲裁撤销调解书。
81 、 终局裁决的范围：
追索劳动报酬、 工伤医疗费、 经济补偿金或赔偿金， 其仲裁请求
涉及数项， 分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月 金额
的； 劳动者要求按照法定标准执行工作时间、 享受休息休假的争
议， 以及社会保险争议的。下载本文
