建立起公司生产、经营活动遵守有关的环境方面的法律法规及其他要求的评价渠道（方法），对不符合的行为采取纠正措施，保持对法律法规及其他要求的符合性。

2. 范围

本程序适用于公司的有关产品、活动、服务遵守环境法律、法规、标准及其他要求的评价，尤其是重要环境因素遵守法律法规及其他要求的情况。

3. 职责

3.1 办公室是对公司生产、经营活动是否符合适用的环境法律、法规和其他要求作出评价的主责部门，负责合规性评价的组织、记录、评价报告的发放。针对部门的不符合所制定和实施的纠正与预防措施进行验证。

3.2 相关部门负责配合办公室对参与评价人员的能力进行确认。

3.3 其它部门应该配合办公室进行合规性评价，针对所在部门的不符合，制定和实施纠正与预防措施。

3.4管理者代表负责适用的法律法规遵循情况评价报告的审批。出现重大不符合时，召集有关部门研究解决问题。

4. 定义

无

5. 作业内容

5.1 评价时间、频次：

5.1.1 正常情况下，每年至少一次，一般在年初或年末，中间间隔不超过12个月。

5.1.2 特殊情况下，应增加评价的次数，如：

a. 法律法规发生重大变化；

b. 产品更新变化；

c. 工艺变化、设备变化；

d. 新改扩建项目；

e. 出现了重大事故或重大污染；

f. 员工及相关方有重大抱怨。

5.2 参与评价人员能力要求

a. 必须熟悉相关的法律法规与其他要求；

b.经过法律法规培训并考试合格。

c.熟悉本公司生产、工艺、设备；

d.熟悉本公司环境因素及重要环境因素。

e.在本公司工作三年以上。

f.具有一定的环境保护知识。

g.有能力参与纠正措施和预防措施的制订及实施。

5.3 评价方法

合规性评价可以采取以下方法：

1.格式变更

TT/QESMS–CX–22

b. 二级评价：分散评价再集中，各部门各自评价后，由办公室汇总、补充、确认，形成合规性评价报告。

c. 结合日常监控，各部门日常监控发现法律法规不符合时，及时书面报告办公室。

d. 可结合内审进行。

5.4 评价内容

a.适用的法律遵守情况：全国颁布的环保法律如：、刑法、环境保和单行法、相关法；

b. 适用的法规遵守情况：和省颁布的有关环境保护的条例和实施细则以及各部、委、局颁布的有关环境保护的规章制度；

c. 适用的各种标准：国家和地方颁布的产品标准和环境标准；

d. 国际公约：关于环境保护的公约；

e. 其它要求：各级有关环境保护方面的规范性文件、地方有关的环境要求、相关行业的要求、非法规性文件和通知等。

评价应结合本公司活动、产品、服务实际情况，尤其是重要环境因素的对法律法规和其他要求的遵守情况。

5.5 评价输出

       由办公室编写《合规性评价报告》并附《合规性评价表》经管理者代表审批后，分发至有关部门，并由办公室将其作为管理评审的输入。

5.6 纠正与预防措施

       对不符合法律法规及其他要求的情况，发生部门要采取纠正与预防措施，由办公室进行跟踪验证。出现重大不符合时，代表召集有关部门研究解决问题。

6. 相关文件

6.1 《人力资源控制程序》                      

6.2 《不符合纠正与预防措施管理程序》           

7. 记录

7.1 《法律合规性评价报告》                    

7.2 《合规性评价表》                          

8. 流程图

   无

9. 附件

   无