一、目   的：规范员工奖惩制度，确保奖惩有据，实现法治代替人治的目标。

二、范   围：公司奖惩标准及程序。

三、作业内容

（一）奖惩制度

1、生产部和各部门主管对本部门员工进行公司规章制度的教育培训，并要求全体职员遵守国家法律法规的规章制度；

2、凡有违反公司规章制度者，先对其进行口头警告及进行针对性的教育，再犯或认错态度恶劣，则视情节给予书面警告、小过或大过的行政处分。如情节特别恶劣，则根据有关法规与制度给予解雇或开除；

3、任何情况下不允许管理人员体罚、性骚扰、心理骚扰或辱骂员工，员工奖惩按表现或过失情节轻重，采用渐进式的方式，并可按程序作出投诉。投诉受理人经调查后在规定时间内给予当事人合理的回复；

4、对员工奖惩事项均应以公告，行政奖惩将与奖金或补贴挂勾；

5、奖励：视其立功大小，分为嘉奖、小功、大功、奖金。嘉奖一次奖励￥10元，小功￥30元，大功90元；一次性奖励若干元现金，奖励金额可根据实情调整；

6、处罚：视过失情节轻重，分为警告、小过、大过、开除；给公司造成巨大损失的，需作出相应赔偿。警告一次扣除￥10元，小过￥30元，大过￥90元；开除即立即出厂；

累计三次嘉奖等于一次小功，三次小功等于一次大功；

7、累计三次警告等于一次小过，三次小过等于一次大过；一个月内累计两次大过，或一年内累计达三次大过的，行政人事部报公司领导批准，直接作开除处理，特殊情况公司领导审批作留厂察看处理。

8、功过相抵原则：1）嘉奖一次抵警告一次；2）记功一次或嘉奖三次抵记过一次或警告三次；3）记大功一次或记功三次抵消记大过一次或记过三次；4）功过抵消原则以发生在一个年度内的为限，不能跨年度抵消。

（二）奖励规定，由各部门主管列举事实，呈行政人事部审查，总经理或副总经理批准。

1、有下列情形之一者，予以嘉奖，：

1）节约意识强烈，有显著成绩者；

2）积极提出各种建议，有利提高工作士气的；

3）热心服务，团结同事，有具体事实者；

4）拾金不昧者；

5）积极配合临时安排，主动承担困难、肮脏之工作，足为员工楷模者；

2、有下列情形之一者，予以记小功：

1）对生产技术或管理制度建议改进，经采纳，卓有成效者；

2）节约意识强烈，物料或废料利用卓有成效者；

3）改善工作方法，能提高工作效率且行之有效者；

4）遇非常事故，勇于负责，随机应付处理得当，使公司免受损失或减少损失者；

5）发现或改良各项生产设备、生产方法及其它业务上有关事项，经确认对本厂有贡献者；

6）对徇私舞弊或有损公司权益事件，能事先揭发举报使公司减少损失者；

7）工作努力，本职工作从未有过错，堪为全体员工的楷模者；

8）团队意识强烈，主动调解员工纠纷者；

9）发现员工在本职工作外有异常现象，及时报告或制止，预防或达到了减少损失者。 

3、有下列情形之一者，予以记大功：

1）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，而减少损害或损失者；

2）维护他人安全，冒险执行任务，确有功效者；

3）维护公司重大利益，避免了重大损失的其它情形。

    4、有下列情形之一者，予以奖金或晋级：

1）研究发明，对公司确有贡献，并使使用成本降低，利润增加者；

2）对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者；

3）一年内记大功三次者；

4）连续工作满五年，考核成绩优良，未曾有旷工或记过以上处分者。

 （三）处罚（由各部门主管列举事实，呈行政人事部审查，总经理或副总经理批准）

1、有一列情形之一者，予以警告处分：

1） 扰乱工作场所秩序，妨碍他人工作者；

 ） 未经正常请假手续，上班时间擅离职守者；

3） 无正当理由，不服从安排，情节轻微者；

4） 办事不力，怠慢工作者；

5） 不遵守操作规则/规程，造成经济损失轻微者；

6） 在上班时间吃零食者（夜宵除外）；

7）未经允许，擅自在厂内推销物品者；

8）厂区内未佩戴厂证，特种机器操作人员不佩戴操作证者（主管督导不力，可连带处分）；

9） 仪容不整，影响安全生产者；

10） 未经主管同意，上班时间私自叫接私人电话、上网、聊天或会客者；

11） 下班时未将所用之工具、物品、物料收拾整齐后即离开工作场所者；

12） 因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；

13） 在公司内随地吐痰，乱涂乱画，乱扔垃圾者；

14） 在食堂用餐不遵守用餐规定者。

2、有下列情形之一者，予以小过处分：

1） 上述情况中，情节较严重、造成较严重损失者；

2） 捏造请假事由，已查属实者；

3） 对上级批示或有期限规定的命令，无故未能如期完成，以致影响公司利益的；

4） 造谣生事，挑拨是非，或带头不遵守规定，妨碍他人工作而不听劝告者；

5） 对同事恶意攻击或诬陷、弄虚作假、制造事端，以及对同事进行公然侮辱、威胁者；

6） 携带违禁物品进入公司，或在禁烟区（如车间、废纸存放区）吸烟，有事实证明者；

7） 私自涂改冒用请假卡，假冒、假造其它有效文件或公文，尚未造成严重后果者；

8） 下班不关窗锁门，影响财物与生产安全者；

9） 未经许可带外人入厂参观或入宿舍住宿者；

10） 工作时间怠工，睡觉者；

11） 经常迟到、早退、旷工、消极怠工，不能保质保量达成工作任务者；

12） 使用带侮辱性、伤害性语言，对人格尊严有损害造成极坏影响与后果者；

13） 使用体罚，有事实确认者；

14） 未经许可，擅自操作非本人使用的机器设备，影响工作安全者；

15） 上班时间窜岗，无故跑到其它岗位，影响他人工作者；

16） 不配合保安部门正常的执勤工作，经劝导无效者。

17）  违反公司制度，情节较严重者。

3、有下列情形之一者，予以大过处分：

1） 故意不按章操作，影响产品质量或生产效率，经劝导仍不听从者；

2） 擅离职守，造成公司巨大损失者；

3） 泄漏公司机密者；

4） 在工作时间制造私有物品者；

5） 怠慢工作或擅自改变工作方法，使公司蒙受重大损失者；

6） 在工作时间酗酒滋事，严重影响生产秩序者；

7） 损毁公物、涂改重要文件者；

8） 在公司小偷小摸，私拿他人或公司财物者；

9） 在公司小偷小摸，私拿他人或公司财物者；

10） 一个月内累计旷工达三日者；

11） 下班后不关闭机器电源，造成严重后果者；

12） 不配合规章制度监督/执行部门的工作，蓄意造事造成恶劣影响者。

13） 违反公司制度，情节严重者。

4、有下列情形之一者，予以开除或送机关处理：

1）违反公司制度，屡教不改，态度恶劣或情节特别严重者；

2）对同事或者其家属暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序，或有重大公然侮辱之行为者；

3）殴打同仁，或相互殴打者；

4）亏空/挪用，情节严重者；

5）未经授权，私自罚没现金，敲诈勒索者；

6）盗窃或侵占同仁或公司财物者；

7）在公司禁火、禁烟区内使用明火或聚众吸烟，甚至故意引火者；

8）加入非法组织者；

9）吸食毒品者；

10）在公司服务期间受刑事处分者；

11）在公司内有违法行为，聚众者；

12）故意损坏机器设备、工具、原物料、产品或其他公司重要文件或公告者；

13）故意泄露公司技术或营业上的机密而致公司蒙受重大损失者；

14）擅用公司名义，在外招摇撞骗或有其它有损公司声誉之行为者；

15）向公司请假而前往他处工作，或受雇于本公司以外之营利事业单位者；

16）煽动或以暴力迫使他人怠工、罢工、集体离职者；

17）散布谣言，严重破坏生产秩序者；

18）反抗上司或管理人员合理的指导，并有公然侮辱行为，情节严重者；

19）无故一月内连续旷工三天或累计旷工六天者；

20）一年内被记满三次大过，且不能功过相抵消者。

四、奖惩程序

一）员工奖惩必须有事实为根据，由直接上司报告，经部门主管审核，决定奖惩情节轻重后由总经理或副总经理批准；

1、如属公司级行政奖惩，可由部门主管报公司领导批准直接执行；

2、员工奖惩应坚持公开、公平、公正原则，不能私密奖惩；

3、不论奖惩情节的轻重，原则上均须有当事人的认可，并在奖惩通知单上签名；

4、当事人如不服奖惩，可于受奖惩日起在三个工作日内向行政人事部投诉；如在投诉一周内不能得到合理的答复的，可在一周后按程序向总经或副总理投诉；如总经或副总理在十天内没有给出合理答复的，当事人可向当地劳动部门进行投诉。

5、当年度被行政处罚但未功过相抵者，以本人年终奖基数按警告5%/次，小过8%，大过10%标准扣减年终奖或有限评级；

7、当年度被行政记功者，以本人年终奖基数按嘉奖5%/次，小功8%/次，大功10%/次标准加发年终奖。

二）违规取消申请说明

1、员工违规后，在规定期限内可申请取消行政处罚，以警告30天后，小过60天后，大过120天后标准计；

2、申请程序：员工自认确有改观者，可自行写出书面申请交本部门主管批准后交公司领导审查后批准；

3、在申请期限内再次违章或犯规者不得申请，申请取消后在30天内再次违规者，前次申请无效。