为进一步优化员工队伍结构，提高员工的综合素质和工作积极性，充分挖掘每位员工的潜能，培养和造就一批业务素质强、管理水平高的员工队伍，为XX的改革和发展提供强有力的人才保障，结合我行实际，特制定本工作方案。 

一、指导思想 

坚持以人为本，深入贯彻落实科学发展观、以提升思想和业务素质、增强岗位技能为主题，坚持面向发展、按需施教、学用结合的原则，用机制调动全行员工自觉学习和参与教育培训的积极性，逐步实现员工个人素质的普遍提高和协调发展。 

二、组织领导

为保障活动顺利开展，成立“XX大讲堂”建设工作领导小组。

组  长：XXXX

副组长：XX、XXXX、

    成  员：各支行各部室负责人

“XX大讲堂”建设领导小组办公室设在行政办。

三、活动原则  

（一）按需施教的原则 

针对员工素质差异，本着“以人为本、按需施教、注重实效”的原则，确定有针对性、实用性、有效性的学习内容。并积极鼓励员工本人多渠道自主培训。  

（二）学以致用的原则 

活动必须讲求实效，要扎扎实实的学习，取得实实在在的效果，坚决杜绝形式主义，坚决避免培训与实际脱节，做到有的放矢，学以致用。 

四、活动对象 

襄汾XX村镇银行全体员工 

五、活动时间 

2018年7月10日-12月31日

（每周二、周五晚上19:00-21:00）

六、活动地点 

襄汾XX村镇银行各会议室及工作现场 

七、授课主要内容  

1、以“业务”为核心的综合素质建设，根据前台、信贷、合规等各条线业务、根据各岗位职责需求进行授课；

2、以“礼仪”为核心的社会公德建设，主要为银行优质文明服务所涵盖的内容:包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等；

3、以“奉献”为核心的职业道德建设，主要包括对党忠诚、爱岗敬业、服务客户等；

4、以“友善”为核心的个人品德建设，主要包括友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等。

八、授课教师 

本次“XX大讲堂”将聘请资深讲师和长期从事信贷工作、合规工作、运营工作、具备丰富实践经验的老师进行授课，同时鼓励有一技之长或愿意分享工作经验和方法的员工走上讲台。 对于参与讲课的员工，我行将在年终评优评先考核中予以加分。 

九、讲堂形式

　　（一）授课讲堂。即由“XX大讲堂”活动领导小组组织的大课堂，不定期聘请专家在我行宣讲。

　　（二）讲堂。在《XX半月刊》、微信公众号等宣传媒体开设专栏和专题，刊发文明道德知识，文明道德征文，典型人物的先进事迹等，营造“崇德尚善”的浓厚氛围。

（三）活动讲堂。组织开展寓文明道德合规于其中的具体活动，如举办观看警示教育片、讲述道德故事、主题演讲活动等，掀起全员合规学习热潮，打造“懂业务，讲合规，上不碰高压红线、下不穿越底限”的员工队伍。

十、保障措施  

（一）加强领导，提高认识 

全体员工要充分认识本次活动的重要性和必要性，坚持领导班子带头，切实把本次活动抓出实效。 

（二）精心组织，科学安排 

由行政办负责，将本次活动落实到位。注重培训内容的制订和师资力量的配备，切实做到安排科学、内容丰富、形式多样。要正确处理学习培训与日常工作的关系，使培训与工作两不误、两促进。

（三）加强管理，保证实效 

活动期间行政办要加强管理，禁止请假，确保参训人数、参训时间和培训质量。全体员工，认真做好学习笔记，行政办每周六抽查、通报笔记情况，并不定时组织考试，保障学习效果。

XX村镇银行

2018年7月10日下载本文