一年来，我公司纪检监察工作在县纪委和公司的正确领导下，以狠抓“惩防体系”建设及贯彻执行党员干部“52个不准”自查自纠活动为契机，认真贯彻落实上级纪委的有关精神，严格按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要》的规定，紧紧围绕我公司的中心工作，认真履行纪检监察职能，积极推动我公司各项工作的顺利开展。下面就我公司一年来纪检监察工作总结如下：

一、理清思路，确定目标，认真落实党风廉政建设责任制

年初，公司召开会议，认真研究部署党风廉政建设和反工作，把党风廉政建设责任制作为重要工作来抓，健全完善了党风廉政建设责任制。同时，公司结合工作实际，把党风廉政建设工作内容逐项分解，与股室签订了目标责任书，明确责任，落实到各分管领导、责任部门，实施一级抓一级，年终开展测评，并把测评结果与年终评优评先挂钩，增强了各股室和各二级单位抓好党风廉政建设的责任性，从而形成了横向到边、纵向到底，上下联动的责任机制，进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制，为促进物质文明、精神文明、政治文明的建设的健康协调发展，奠定了良好的环境和坚实的基础。

二、提高认识，增强责任，促进党员干部自觉做到廉洁自律

公司领导始终把领导干部廉洁自律作为纪检监察工作的重点，按照党风廉政建设责任制的规定，继续认真贯彻落实了领导干部廉洁自律“52个不准”规定。定期组织对党员干部特别是领导干部开展教育，充分认识从严治党和搞好党风廉政建设的重要性和紧迫性，紧紧围绕“廉洁高效，勤政为民”的要求，突出抓好了党员干部的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，增强公仆意识，切实树立起团结务实干事、全心全意为人民服务的形象和勤政廉洁、反腐倡廉的良好形象。继续发扬密切联系群众的优良作风，不搞，不谋私利，多作贡献；继续做好《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的督促、检查，做好反腐抓源头工作，坚持制度落实和收支两条线的规定；认真履行领导干部“一岗双责”责任制，公司按照有关规定，对每位班子成员开展了明确的责任分工，做到责权统一，坚持在平时工作中，对分管股室开展督察。

三、强化效能监察，提高机关效能

我公司围绕效能建设主题，创新管理机制，先后出台了《XX公司管理人员考核办法的规定》、《XX公司护林防火工作管理办法》、《全南县XX公司2011年工作目标管理考核办法》、《全南县XX公司机关效能责任追究暂行办法》等规章、制度和办法，通过集中组织全体机关工作人员学习、动员，加强组织领导，明确落实责任到股室，进一步落实岗位责任制、首问负责制、限时办结制和责任追究制，健全了机关效能机制，提高机关办事效能和服务水平，大力推进了“加强干部作风建设促进发展提升工作”及“治庸、治懒、治散”活动的开展，进一步加强全公司机关作风效能建设，创优了发展环境。

四、切实做好了廉能风险防控机制建设工作

按照《全南县廉能风险防控机制建设实施方案》，切实加强重点领域、重要岗位、关键环节的有效监督和管理，加大从源头上预防和治理工作力度，切实增强预防和效能建设实效。一是制定下发了《XX公司廉能风险防控机制建设实施方案》，及时召开了公司廉能风险防控机制建设工作动员大会布置工作。二是成立了以、总经理黄明辉为组长，委员、副总经理朱永毅为副组长，林场支部和机关党政办、财务股、公益林办负责人为成员的XX公司廉能风险防控机制建设工作领导小组，同时下设办公室在党政办，具体负责组织协调和督促检查。三是认真开展岗位权力事项清理、梳理业务流程、开展排查了岗位风险，通过采取“自己找、群众提、互相查、领导点、组织评”等方式，从单位、岗位（个人）、重点领域（专项）三个层面，突出重点部门、重点环节和重点领域，认真排查岗位职责风险、业务流程风险、效能风险、制度风险和外部风险。四是认真完善了风险防控制度及措施。结合公司及各股室履职特点，制定了《全南县XX公司廉能风险评估定级实施方案》，并对各风险点进行了合理评估，最终形成了《全南县XX公司廉能风险点及防控措施》，推动了公司廉政建设的深入，公司全年未发生一起违纪违法案件。

回顾一年来的工作，我们虽然做了大量的工作，也取得了一些成绩，但是，我们也清醒的看到了工作中还存在着明显的不足，具体表现在：工作上满足于正常化，缺乏开拓创新精神，特色工作不明显。为此，在今后的工作中，我们将继续坚持好的工作方法和好的工作办法，努力克服工作中的不足，按照公司新的机构管理模式，进一步理清思路，改进工作办法，完善工作措施，从抓好党员干部廉洁自律工作为切入点，切实转变作风，认真履行纪检监察工作职能，提高工作效率和工作品质，不断开创公司党风廉政建设和反工作的新局面。

二〇一一年十月二十五日下载本文