为加快公司发展速度，并调动实习生工作的积极性、能动性，本着安劳分工、合理分配的原则，特制订本办法。具体细则如下：
一、行政管理类实习生
行政管理实习生包括综合管理部、财务部、运营管理部、采购部，各部门文员、助理等性质的实习生。薪资结构如下所示：
行政管理类实习生工资分级如下表：
| 岗位类别 | 1 | 2 | ||
| 工资 | 600 | 800 | 1000 | 1200 |
实习生到公司第一个月的工资定为600。该工资作为以后工资月份的基本实习工资。但该工资构成主要取决于实习生的考勤情况。具体薪金情况见下表。
| 缺勤次数 | 4 | 5 | 6 | >6 |
| 扣除金额 | 10 | 20 | 30 | 50 |
| 应得薪金 | 590 | 580 | 570 | 550 |
2、绩效工资
自第二个实习月起，根据实习生的工作情况，可在基本工资的基础上增加工资额。该绩效工资取决于实习月份完成工作的程度。考核系数由用人者和部门长共同确定。
公式：实得绩效工资=600（基础工资）×考核系数
3、满勤奖
暂规定实习生满勤天数为20天，工作日达17天以上的视为满勤，满勤奖为100元；相反，工作日不达17天的实习生，没有满勤奖。满勤奖从实习生工作次月开始计算。
二、技术类实习生
技术类实习生主要包括控制工程公司、软件工程分公司、仪表通信部门、技术中心等部门引进的人才。薪资结构如下所示。
技术类实习生工资分级如下表：
| 岗位类别 | 1 | 2 | 3 | ||
| 工资 | 200 | 500 | 800 | 1200 | 1400 |
| 缺勤次数 | 4 | 5 | 6 | >6 |
| 扣除金额 | 10 | 20 | 30 | 50 |
1、第一类岗位
技术类实习生如在该月份内没有参与任何项目的，考勤次数每月达到17次以上的，工资定为200元。
2、第二类岗位
技术类实习生如在该月份内参与技术项目两项以内的（包括两项），考勤次数每月达到17次以上的，或是技术类实习生对部门有明确贡献的，考勤次数达到10次以上的亦视为第二类岗位。工资定为500元。
3、第三类岗位
技术类实习生在工作月内达到在职员工工作量的80%以上，并且实习生考勤次数在17次以上，可由用人者和部门长共同决定实习生薪金，幅度在800-1400元之间。
4、满勤奖
暂规定实习生满勤天数为20天，工作日达17天以上的视为满勤，满勤奖为100元；相反，工作日不达17天的实习生，没有满勤奖。满勤奖从实习生工作次月开始计算。
