根据县纪委的统一安排，从今年8月份开始，我镇开展了岗位廉政风险防控机制建设。我镇将这项工作作为落实党风廉政建设和推进惩防体系建设的重要抓手，精心组织，扎实推进，取得了阶段性的成效。现将工作开展情况汇报如下：
（一）真重视， 实动员。
镇对这项工作非常重视，多次召开专题会议进行研究，统一思想，明确要求。就廉政风险防控机制建设这项工作，全镇干部大会就开了两次。第一次是动员会，由镇亲自作动员报告，对全镇干部职工进行全面宣传发动，要求各部门及每个干部高度重视，高标准实施，做到与日常工作同部署、同落实、同检查；第二次是9月2日晚上，利用夜学时间召开全体干部会，针对风险点排查工作中发现的问题，重点从思想认识和具体业务操作上作了进一步强调。以办公室为单位组织的培训会平均不少于4次。
（二）提认识，严把关。
风险点找全、找准是确保廉政风险防范工作开好局的前提。在风险排查中我们坚持高标准、严把关的原则，要求把风险排查触及到每个岗位、每个人，细化到自己工作中的每个环节，确保人人过关，不留死角。到目前止，风险点排查已完成四轮。动员会后，第一次表格发下去，干部普遍认为手中没有权力，不存在风险点，对该项工作的必要性认识很不到位。第一轮表格交上来，内容五花八门，问题很多。出现了把风险点等同于岗位职责，风险点表述过于笼统、各岗位风险点差别不大等问题。针对这种情况，10月11日镇纪委及时召集各管理区、办公室的领导开会。会上首先传达了县纪委到我镇检查指导风险防控机制建设工作时的指示精神。接着各办公室负责人通报了自己排查到的风险点，与会人员对未提及的风险点进行了补充完善。经过一上午的讨论，会议效果较好，对风险点的排查大家认为基本心中有底了。第二轮表格交上来后，我们及时邀请县指导组到镇进行辅导把关。按照县指导组的整改意见，我们要求干部进行第三轮的排查。第三轮排查结果显示风险点已基本排查到位，但文字表述方面问题还较多。到11月15日，我镇第四轮排查表已交上来，全部办公室、管理区和个人均通过了风险排查这一关。
我镇的这些做法可能与有的乡镇或部门不一样。我们反复要求干部针对排查不到位进行整改，目的就是希望大家真正静下心来，通过不断思考总结，切切实实从思想上重视风险防控工作，认识到每个岗位都存在风险点，存在“安全隐患”，让全体干部都能做到“三个知道”：知道岗位风险所在，知道防范措施，知道“越规”以后的责任后果。正是基于以上考虑，所以我们没有从一开始就搞出范本供大家参考。现在看来，这个做法还是基本达到了我们预期的目的。
在风险评估中，我们认为班子成员分别主管相关工作，在主管的工作领域中拥有相对的决定权，风险相对较大，基本定为一级；中层干部基本定为二级，一般住村干部定为三级。在办公室风险等级的确定中，我们把涉及行政审批权、抚养费征收自由裁量权、财务支配权，并且与群众利益密切相关的民政办公室等科室定为一级。
（三）重实际，求实效
廉政风险防范工作没有现成的经验可循，为确保廉政风险点排查的实效性，镇审时度势，从我镇实际出发，以打造服务型为平台，以各岗位确定的工作职责、工作目标等作为切入点，组织干部全面排查，确保风险点找准找全，防控措施科学管用。
通过前段工作的开展，我们认为工作成效主要体现在三个方面：一是廉政风险防控机制建设工作的开展，进一步推动了党风廉政建设责任制的完善，强化了“一岗双责”意识。在防控机制建设中，我们制订了《廉政风险排查评估制度》、《廉政风险预警制度》和《廉政风险问责制度》，制度的建立已成为党风廉政建设责任制再落实的助推器。同时，风险点的排查和防控措施的制定，较大程度提高了干部的“一岗双责”意识。二是风险点排查是对干部反腐倡廉的再教育，进一步增强了干部的自我防范风险意识，提高了抵抗风险能力。三是进一步推进了当前各项工作。目标任务的落实，需要解决干部“油、懒、散、慢”的作风问题。廉政风险防控机制建设工作的开展，推进了干部作风的再转变和工作效率的再提高。干部作风转变的实例在我镇“争先创优”活动、“三村推进”活动、工程项目的落地监管等方面已经得到很好的体现。
