| 财务部绩效考核表 | |||||||||
| 姓名 | 岗位 | 任务期间 | |||||||
| 考核项目 | 考核指标 | 指标定义 | 考核目标 | 分值 | 评分标准 | 考核结果 | 得分 | 考核者 | 数据来源 |
| 满意度 | 财务满意度 | 相关部门对财务部门工作的满意度 | 85% | 5 | 每少3个百分点扣1分，每增3个百分点加1分 | 人力资源部 | |||
| 费用分析报告 | 报告及时率 | 及时向上级提供公司及部门费用报告表 | 100% | 10 | 每迟延两天扣1分 | 总经理 | |||
| 及时性 | 财务结算及时性 | 不得延期结算。 | 100% | 5 | 每迟延两天扣1分 | 总经理 | |||
| 工资及考核奖金及时率 | 每月15日前发放上月工资,每月20日前发放绩效奖金 | 100% | 5 | 每迟延两天扣1分 | 人力资源部 | ||||
| 回款及时率 | 实际回款额/应回款额*100% | 95% | 5 | 及时向上级汇报回款额 | 总经理 | ||||
| 合法性 | 工作合法性 | 财务审批合法单据/财务审批全部单据*100% | 100% | 10 | 每少1个百分点扣1分 | 总经理 | |||
| 资金管理 | 资金管理制度严密,资金安全有保障, | 100% | 10 | 直接上级的评价 | 总经理 | ||||
| 核算管理 | 核算简单清楚,手续齐备,财务安全高效 | 100% | 10 | 直接上级的评价 | 总经理 | ||||
| 税收筹划 | 合法,省税. | 100% | 5 | 直接上级的评价 | 总经理 | ||||
| 财务管理制度 | 制度科学,可行性强,不断补充完善 | 100% | 10 | 直接上级的评价 | 总经理 | ||||
| 资产管理 | 记录清晰,及时知道资产状况,定期盘点,保证账实相符 | 100% | 10 | 直接上级的评价 | 总经理 | ||||
| 预算管理 | 做好财务预算及资金预算,保障实施 | 100% | 5 | 直接上级的评价 | 总经理 | ||||
| 团队管理 | 部门内部合理分工 | 各司其职,工作内容不交叉重复 | 100% | 5 | 直接上级评价 | 总经理 | |||
| 下属满意度 | 下级对上级考核表 | 100% | 5 | 每低5%扣1分 | 总经理 | ||||
| 合 计 | 100 | - | |||||||
| 目标下达者 | 目标接受者 | 考核者 | |||||||
| 下达日期 | 接受日期 | 考核日期 | |||||||
