| 岗位名称 | 上 级 | 直接下属 | 工资（单位：元/月） | 提 成 办 法 | 话费补贴（元/月） | 岗位津贴 （元/月） |
| 店长 | 经理 | 该美容院所有员工 | 转正后1500 (完成任务)； 1200（完不成任务） | A类店：销售额0-45万部分提0.4%，45-60万部分提0.5%，60万以上部分提0.6%并奖励500元 B类店：按利润5%提成 | 100 | 1000（完成任务） 500 （完不成任务） |
| 见习店长 | 协调经理 | 见习店长1200 | 按照店长提成的一半执行； | 600 | ||
| 顾问主管 | 店长 | 顾问、组长 | 1100元 （待定） | 按照本人销售现金总额的1%提，本组美容师业绩总额0.4%提 | 100元/月 | 顾问主管：500 |
| 顾问 | 店长 | 组长 | 助理顾问：700元 顾问：900元 高级顾问：1100元（暂不设） | 助理顾问：50顾问：100 | 助理顾问：100 顾问：300 | |
| 后勤主管 | 店长 | 后勤人员 | 试用500，转正550，工资以每年5%递增，最高不超过800元/月。 | 无 | 无 | 100 |
| 后勤 | 后勤主管 | 无 | 无 | |||
| 接待、收银库管、迎宾 | 店长 | 无 | 500元-1200元，视学历和个人能力由公司确定； | 无 | 无 | 无 |
| 组长 | 顾问 | 小组成员 | 参见初、中、高级美容师工资标准； | 一、底薪：分段计算 B类店： 护肤和产品分别为0-7999元，工资为500 护肤和产品分别为8千-1.1万，工资为700， 只完成一项为 550 护肤和产品分别为1.1万-1.4万，工资为800，只完成一项为600 护肤和产品分别为1.4万-1.7万，工资为900，只完成一项为 650 护肤和产品分别为1.7万-2万，工资为1000，只完成一项为 700 护肤和产品分别为2万-2.3万，工资为1100，只完成一项为 800 A类店：将B类店底薪的计算标准依次降低一档，即每档的标准增加3000元 二、提成 ①产品： 产品业绩≥2.2万，提成8.5% 产品业绩≥1.8万，提成7.5% 产品业绩≥1.4万，提成6.5% 产品业绩≥1万，提成5.5% 产品业绩≥6千，提成5% 产品业绩低于6千，提成4% ②护肤：5% ③免费护肤、美体：免费护肤按照119元/次，免费美体按照140元/次计入员工的业绩总额 ④美体：10% ⑤光子嫩肤：包卡提6%，操作提15元/次 ⑥圣瑞斯FB 销售一套提6% ⑦旋磁减肥：包卡提3%，操作提10% ⑧现金包卡1%，卡内包卡0.5% | 无 | 无 |
| 高级美容师 | 组长 | 无 | 取得高级美容师资格证书并在凤仪轩工作三年以上； | |||
| 中级美容师 | 组长 | 无 | 取得中级美容师资格证书并在凤仪轩工作一年半以上； | |||
| 初级美容师 | 组长 | 无 | 已取得初级美容师资格证书，经凤仪轩考核合格可以上岗的员工； | |||
| 实习美容师 | 组长 | 无 | 500 | 提成与正式美容师相同。 | 无 | 无 |
| 足底按摩师 | 组长 | 无 | 无 | 试用期提成：店80%，员工20%；转正或持证（劳动局颁发的按摩师证书）上岗的足底按摩师，店70%，员工30%；超额完成任务的，超出部分：店60%，员工40% | 无 | 无 |
| 摩奇技师（第二生活） | 组长 | 无 | ① 一般技师：保底500，单次提成 10%，包卡提成3% ② 欧阳：无底薪，单次提成 10%，包卡提成3% ③ 沈琦华：无底薪，单次提成 15%，包卡提成5% | 无 | 无 | |
| 美甲师 | 组长 | 无 | 待定 | ① 对有底薪的人员做美甲：单次提成15%，包卡3% | 无 | 无 |
1、补充说明：顾客在二十日前包卡有欠款的，月底没还清欠款，第二个月还清欠款的顾问、美容师及其他有包卡提成人员提成时按照0.5%提。
2、业绩额为20万以上的店为A类店；20万以下的店为B类店。
3、与公司签订劳动合同的正式员工，公司按国家规定为员工提供三险一金。
4、各店店长工资分两次发放，在各店正常发放工资日期发放店长基本工资、职务津贴、各种补助等，在每月第二次店长例会是发放当月提成。
5、店长、助理顾问、顾问及顾问主管须向财务提交当月话费单，顾问如果一个月内出现三次不开机、不接电话等情况的，经店长以上级别领导书面确认，将取消当月补贴，连续两个月出现该情况的，取消该补助，并处以100元罚款，店长出现同样情况的经由执行经理以上领导书面确认给予同样处罚。下载本文
