为了配合公司今年制定的“先质后量”总体要求的有效落实,使产品质量在今年能稳定提升，在顾客中形成良好信誉。现重申检验员岗位职责，并制定相关考核细则。
一．岗位职责：
1．检验员根据公司相关的技术文件进行检验，确保不合格产品不进厂、不投产、不转序、不入库、不出厂；
2．认真掌握本工序标准，在实际生产中督促生产员工执行；
3．严格执行检验规范，认真做好质量记录，做到不合格产品不流入下道工序；
4．检验过程中坚持“质量第一”的原则，不循私情；
5．在检验中发现质量问题不能解决的，及时用信息反馈单向上级领导请示汇报；
6．学习质量管理知识，钻研业务技术，提高自身业务素质；
7．及时完成上级领导交待的临时性工作。
二．考核方法：
1、检验员实行绩效考核工资，即“基本工资+绩效工资”模式，车间月度完成任务工资为基本工资，从基本工资总额中提取30%用于绩效工资；
2、树立“下道工序就是顾客”、“质量就是企业生命”的质量理念，确保自身管辖工序不合格的产品不流入下道工序（顾客）；
3、考核依据： ⑴工作中是否出现错检、漏检？⑵ 试验测试是否真实？ ⑶ 检验报告是否及时、准确？⑷ 工作记录是否书写整齐、清晰、妥善保管及查找方便？ ⑸是否有车间员工或部门领导投诉？⑹ 在工作中碰到问题或困难是否主动提出整改建议？⑺对车间、部门是否提出整改建议？⑻是否对所安排的工作任务严格服从？⑼对工作中碰到的质量问题是否主动解决或共同解决？
三、考核细则：
1、业务能力强，无错、漏检，工作认真负责的，工资上浮10%～30%；业务能力不强，工作散漫，经常出错的，工资下浮10%～30%；
2、对重大质量隐患问题能及时发现使其避免的，奖励50～200元；对能发现上道（或上几道）的质量问题，每批奖励50元；对不能发现的本道工序质量问题，根据严重程度扣50元以上罚款；对工作严重失职造成质量事故，或引起用户退货的，每批次处以相关责任人100元以上罚款并通报批评；
3、同一质量问题，重复出现两次，退回厂部处理；
4、绝对服从领导，对不能服从分工的，每次处以50～100元罚款，直至辞退；
5、请假制度：按公司规定执行，办理审批手续，未经批准作旷工处理，旷工以每天50元计算；
6、信息反馈：对本道或上道存在质量问题，必须及时上报；隐瞒不报，视情节轻重每次扣50～200元；
7、完成当班检验任务，做好各类检验记录、报告、标识。记录、报告、标识不准每批次扣5～10元，无标识每箱（车）扣5元。
本细则从2014年3月1日起执行。
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2014年3月1日下载本文
