为加强奖金分配管理，调动教职工的教育教学工作积极性，充分发挥奖金的激励作用，制定本办法。
一、分配原则：
1、按劳分配原则。奖金考核分配要依据职工的工作业绩及贡献大小，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
2、考核在先原则。奖金考核分配要遵循先考核后分配的原则，建立科学合理能够量化的考核标准和办法。要严格按工作业绩和职工劳动态度、劳动成果考核分配。
3、奖惩兑现原则。奖金考核分配要体现奖励为主、惩罚为辅、奖惩兑现的原则。
4、向教育教学一线人员倾斜原则。奖金考核分配要向教学一线人员倾斜，杜绝平均分配。
二、奖金发放办法：
1、奖金实行月考核制，以教职工的月工作量、出勤情况、劳动态度和劳动成果为依据进行考核。
2、每人每月满工作量为100分，乘以本岗位应得奖金系数即为应得分数。语文教师同时任班主任的奖金系数为1.2 ；、校长、副校长、中层干部、年级组长的奖金系数为1.15；数学教师、英语教师的奖金系数为1.1其他教师的奖金系数为1.05；工勤人员的奖金系数为1.0。
3、语文教师同时任班主任的为满工作量；数学教师
任两个班数学课或任一个班数学课兼两个进度4节其他科目的课的为满工作量；其他教师周课时16节的为满工作量。
4、特殊情况的，以本学科满工作量所得分数为基数，按实际课节数增减，每节课按5分计算。非语文教师任班主任的或语文教师不担任班主任的，班主任工作量按25分增加或扣除。
5、各种奖励、代课、病事假的加减分，以《奖惩办
法》中的分数为准。奖金总数除以全体教职工总分数即得出平均分值，教师所得分数乘以平均分值即为所得奖金数。
三、考勤办法：
1、组长负责各组的基础考勤工作，每天认真将本组
教职工的出勤情况如实记载到考勤表上，考勤表中一定要把缺勤人员的缺勤天数反映出来，并把假条及医院诊断书随后备案。
2、批假的权限：一天以内由副校长批准（教师向教学副校长请假，行政后勤人员向管理副校长请假）；一天以上由校长批准。
3、教职工要严格遵守请销假制度。副校长、校长准假后，要及时填写《请销假记录本》，教职工休假期满，要及时销假，否则按旷工处理。
4、教师因请假或公出需他人代课时，必须由教学副校长安排代课，并详细填写《代课记录》。
5、学校不定期抽查教职工的出勤情况。
6、做奖金人员在综合年组长的考勤记录、领导的批假记录、代课记录和教职工出勤抽查记录的基础上，每月20日午前（如逢休息日提前一天）将教职工奖金表做出，送各组由教职工本人签字后，交由校长最后审核。
四、奖惩办法：
1、教师被评为优秀教师、骨干教师、模范班主任、
优秀党员、劳动模范、教学能手和教学新秀的，或做各级示范课、公开课和录像课的，学校分别奖励国家级一等奖500元、二等奖420元、三等奖360元；省级一等奖300元、二等奖260元，三等奖230元；市（局）级一等奖200元、二等奖160元、三等奖130元；区（学区）级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元；校级一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。
2、教师论文在各级报刊上发表，分别奖励国家级一等奖200元、二等奖160元、三等奖130元；省级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元；市（局）级一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。
3、学生参加学科竞赛或团体比赛获项，辅导教师可按国家、省、市、区级，奖励国家级一等奖（第一名）200元、二等奖（第二名）180元、三等奖（第三名）160元；省级一等奖150元、二等奖130元、三等奖110元；市级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元；区级一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。
4、参加上级业务部门组织的知识检测等教师竞
赛，一等奖奖励400元，二等奖奖励300元，三等奖奖励200元。其他人员按学科人数的20%比例奖励100元。
5、参加课件制作比赛的教师，奖励国家级一等奖300元、二等奖260元、三等奖230元；省级一等奖200元、二等奖160元、三等奖130元；市级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元。为教师赛课或讲公开课制作课件，酌情给予奖励。
6、体育教师组织间操，每周按2节课算入周工作量。
7、、代课一节加5分，非公出被代课一节扣5分，误课、私自串课、上课离开教室、坐着上课一次扣5分。
8、职工当月请病事假，每天扣应得奖金的10%，十天以上不享受月度工作奖。
9、职工旷工一天，不享受当月奖金。考核期内累计旷工三天以上的，不享受考核期内或年度各项奖金。
10、独生子女有病要护理需持医院证明，享受7天有薪事假，超过天数按无薪事假处理。
11、对于迟到、早退人员每人次扣5分，脱岗人员每人次10分。
12、无故不参加学校的职工大会、集体活动、劳动和政治、业务学习的，按脱岗处理。
13、不能按时上交材料，扣5分。
14、由于本人失误或疏忽给学校造成严重损失的，扣20分。
15、丢失或故意损坏公物的，按原物价格两倍赔偿。
16、教职工发生打架事件，扣主要责任者1—3个月奖金；同志之间发生骂人事件扣其当事人当月全部奖金；对故意在职工之间制造事端，挑拨是非的，一经核实，视情节严重，扣当事人20分，直至当月全部奖金。
17、上班时间干私活、打扑克、下象棋（工会活动时间除外）等，每人次扣10分。
18、备课不按标准、不认真、余量不足每项扣5分。无教案上课，教学上弄虚作假或讲授知识错误每项扣5分。不组织教学、课堂学生思维涣散、教学不认真或不负责任每项扣5分。不批改作业、批改不认真、不及时、错批、漏批每项扣5分。把通讯设备带入课堂每次扣10分。
19、体罚或变相体罚学生发现一次20扣分，情节严重的扣除当月至半年奖金。
20、听课不认真，听课节数不够每项5扣分。
21、职工在校，发现一次扣当事人全月奖金，并按中心有关规定严肃处理。
22、新录用的大中专、技校毕业生、复员军人、转业军人等人员，半年内不享受奖金。半年之后一年之内享受50%奖金。
23、新调入教育培训中心的职工，属于引进的急需人才，从顶岗次月起，享受奖金；其他职工不改变岗位（工种）的，三个月内不享受奖金；改变岗位（工种）的，半年内不享受奖金。半年以后经考核如能够顶岗，可享受奖金。
24、职工响应国家计划生育号召接受节育手术的，规定休假期间奖金照发。但不包括未按规定采取节育措施造成计划外怀孕终止妊娠者。
25、享受正常生育产假由劳动保险机构按规定支付生育津贴的，不享受月度工作奖，年度考核兑现奖按实际工作月份考核发放。
26、年累计各种病事假一个月以上二个月以内的，享受应得考核兑现奖金的50%；年累计各种病事假二个月以上的，不享受考核兑现奖金。
27、职工因工（公）致伤者，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。在工伤医疗期期间发给工伤津贴。工伤津贴相当于工伤职工本人受伤前12个月的平均工资与本单位月度平均奖之和。工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，按工伤保险规定享受伤残待遇，不再享受奖金。
28、下列人员不享受奖金：
（1）实行自主经营、自负盈亏的校办企业人员不享受奖金。
（2）六个月以上长期不在岗人员不享受奖金。长期学习（学习期限六个月以上）的人员，从离开岗位次月起停发奖金。
（3）职工从批准退休次月起不再享受月度工作奖。年度考核兑现奖按实际工作月份考核发放。
（4）自费、公派出国留学的人员，在留学期间不享受奖金。
（5）职工试岗、无岗（含待岗）期间不享受奖金。
（6）享受规定的探亲假、疾病疗养假、婚（不包括晚婚）丧假职工，在休假期间不享受奖金。
（7）造成重大教学、生产伤亡事故的直接责任人或主要负责人，一年内不享受奖金。其他有关人员相应地视其情节及所负责任的大小，扣罚其应享受的奖金额。
（8）职工受开除留用察看、劳动教养、判刑缓刑处分（处罚）期间不享受奖金。职工受行政警告、记过处分和党内警告处分，六个月不享受奖金。职工受记大过、党内严重警告及以上处分和职工受到行政降级、撤职处分的，一年内不享受奖金。职工被立案审查、收容审查、拘留（拘役）期间，不享受奖金。
