招聘专员招聘绩效激励方案
一、目的：
为提升招聘效率，确保岗位人才招聘工作的持续进行，满足各部门岗位人才的需求，支持公司经营目标的达成，特设立人力资源部招聘专员岗位，专职负责日常招聘工作的开展，持续对招聘工作的跟进，保证成果。为此，招聘专员岗位的绩效KPI和绩效激励方式如下：
二、招聘专员岗位职责：
1、招聘信息的发布与维护；
2、人才简历的搜寻、筛选并初步面试；
3、应聘人员的笔试、复试、录用、入职等事宜执行；
4、人才资料库的建立与更新维护；
5、招聘渠道、招聘策略的评估、拓展与维护；
6、招聘市场的分析和把握，为上级提供意见；
7、招聘数据的建立和提报。
三、绩效KPI及计算方式：
| KPI | 达成 目标 | 权重 | 考核计算方式 |
| 指标一： 招聘到岗目标达成率 | 95% | 90% | 根据各部门年度人力配置及招聘申请需求开展招聘工作，当月完成最低招聘人数设置为10人，具体如下： 1、工程师类岗位，每月入职不少于2人。少一人扣达成目标8%。 2、生产技工、技术支持类岗位，每月入职不少于5人。少一人扣达成目标5%。 3、其他岗位，每月入职不少于3人，少一人扣达成目标5%。 以上，如当月总需求量高于此数量，则按此数量计算为基准，多则不限；如少于此数量，则按最低数量计算为基准。如该岗位出现0需求时，单项月度最低招聘人数则减除不计。 |
| 指标二： 招聘数据的建立及提报（正确+及时） | 100% | 10% | 1.每周五下午16时完成人员招聘报表及分析表。 2.每月最后一天完成并提交招聘分析总表。 3.错误、虚报一处扣达成目标10%；迟交分析总表，延一天扣达成目标15%。 |
在现有月薪制薪资不变的情况下，以绩效奖金方式进行激励，分为五个阶梯，具体为：
| 达成目标区间 | 绩效 奖金标准 | 月度实得绩效奖金 | 备注 |
| 100% | 2000元 | 2000元 | 在达成上述招聘目标的情况下，按照当月绩效得分予以对应正激励。同时，按照招聘目标的实现，当月每增加一人按下再追加奖励，具体为： 1、管理类、工程师类岗位300元/人。 2、生产技工、技术支持类岗位100元/人。 当月招聘总需求量少于10人时，按最低量的达成目标仅做对应正激励，不追加奖励。 |
| 96.1-99.9% | 1000元 | 1000元 | |
| 93.1—96% | 800元 | 800元 | |
| 90.1-93% | 500元 | 500元 | |
| 90%（含）以下 | 0 | 0 | 根据月度绩效实际得分进行相应负激励。 |
钩，参与正负激励。8月底进行检讨与修订。
拟制： 绩效担当人：
审批： 核准：
