2019年5月更新版
一、人资结构分部：总经理、副总经理、经理、副经理、主管、普通职员共六个职位；
二、薪资结构标准：
1、我公司薪资基本组成结构为：基本工资+法定福利+岗位奖金+全勤奖+目标达成奖++加班工资+工龄补贴，另个别部门增加绩效考核（技术部）+业务提成（业务部门）
| 级别 | 基本工资 | 法定福利 | 岗位奖金 | 目标达成奖 | 全勤奖 | 加班工资 | 工龄补贴 | 应发合计 | 年终奖金 （当年3月1日至次年2月28日） |
| 普通职员 | 1350 | 600 | 450 | 800 | 150 | 3350 | 目标达成奖金*30% | ||
| 主管 | 1450 | 650 | 600 | 900 | 200 | 3800 | 目标达成奖金*35% | ||
| 副经理 | 1550 | 750 | 700 | 1100 | 250 | 4350 | 目标达成奖金*40% | ||
| 经理 | 1650 | 850 | 800 | 1200 | 300 | 4800 | 目标达成奖金*45% | ||
| 副总经理 | 1750 | 950 | 900 | 2000 | 350 | 5950 | 目标达成奖金*50% | ||
| 总经理 | 1850 | 1050 | 1000 | 3200 | 400 | 7500 | 目标达成奖金*55% |
