创新项目评选及技术人才培养考核激励办法

为牢固树立“科技是第一生产力、人才是第一资源”的思想观念，促进全员学技术、练本领、强素质的主动性，进一步营造“科技创新、人才强矿”和“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围，经工区研究，制定2011年创新项目评选及技术人才培养考核激励办法。

一、考核范围

机电工区所有大中专毕业生、技师、高级技师、机电维修人员、机电专业组人员以及岗位操作人员，重点是机电工区技师、高级技师以及大中专毕业生。

二、考核内容

1、管理创新项目方面。包括在机电管理、技术升级、设备维修保养、行政政工工作和安全生产等方面有价值、有实效、有影响的项目。分为以下四类：（1）管理创新；（2）技术创新；（3）“五小”技术革新;(4)合理化建议。

2、技术人才培养方面。开展“五个一”创新竞赛活动。即：开展“为安全生产献一策，推广一项新技术，应用一项小窍门，实施一项技术革新，提炼一项先进操作法”。本着技能素质全面提升、一专多能、兼顾重点人员的原则，在抓好日常性全员技术培训的基础上，重点抓好以下方面的工作：

（1）对大中专毕业生每半年提出专项课题，期末进行一次专项课题的技术考试活动，考试成绩将作为非在岗大中专毕业生职称评定的考核及推荐依据。

（2）机电专业组人员在新标准、新设备使用前，开展培训考试，标准及设备性能掌握确保100%。

（3）、机电工区具有技师以上职称者，每季度至少完成一项技术创新，有工区进行鉴定评比，作为技师考核的主要依据。

三、考核程序

1、上报的管理创新项目必须填写项目成果申报表，申报表在每季末月的15日前由工段统一上报工区技术室，进行分类打印、汇总成册

2、工区根据单位上报项目，组织相关单位技术人员进行项目评比，评出奖励等级。

3、大中专毕业生专项培训题目确定后，期末有工区组织相关技术人员进行考核评比，对成绩优异者，每半年进行一次奖励。

四、奖励设置

1、对技术创新、管理创新、小改小革、合理化建议以及技术比武中获奖的项目，工区按照季度给予奖励。

（1）技术创新、管理创新、小改小革，根据价值、实效、影响以及推广应用情况，第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元。

（2）有推广应用价值的合理化建议奖励100元——200元。

（3）专项课题技术比武中获得第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元（创新项目凡是达不到要求的，可以出现奖励等级的空缺）。

2、对创新管理成果有推广价值的项目，工区将推荐参加矿组织的科技成果评选。

3、每季度工区将从收入中列支2000元做为奖励基金，奖励基金季度内可节超，年度合并使用。

4、所有奖励项目由技术员胡胜飞负责进行季度通报，奖励单独做账、公布公开。

5、上报的创新项目必须结合现场实际，有应用价值，杜绝重复上报同一项目的问题。

附件1：安全创新成果申报表

附件1：                 安全创新成果申报表 

申报单位（公章）：                        申报日期：  年  月  日