街道社区在招聘工作人员时，通常会向社会公开招募临时工作人员。这些岗位的薪酬和保险费用由事处和个人共同承担。事处会根据实际工作需要，明确岗位职责、要求和薪酬待遇，并通过公告、网络平台、社区宣传栏等渠道发布招聘信息。
应聘者提交简历后，事处会组织面试或技能测试，以评估应聘者的专业技能、工作经验和综合素质是否符合岗位要求。面试或测试结束后，街道将根据评估结果，挑选最合适的候选人。
成功入选的候选人将与事处签订短期劳动合同，明确双方的权利和义务。在街道社区工作期间，临时工作人员将负责社区管理、服务、维护等日常事务，为居民提供便利和帮助。街道社区将定期对临时工作人员进行培训，提升其工作能力和专业素养。
临时工作人员的工作表现将作为续签或转为正式员工的重要参考。通过招聘临时工作人员，街道社区能够根据工作量和季节性变化灵活调整人力资源配置。同时，这种招聘方式也为社会上寻找短期就业机会的人员提供了机会，促进了劳动力资源的有效利用。
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