在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》，产假的计算方式通常是从分娩之日开始。女职工生育享受98天基本产假，其中包括15天的产前休假。如果遇到难产或生育多胞胎，产假天数会相应增加。此外，根据各地区的具体规定，女职工可能还能享受额外的附加产假。例如，晚育、难产或多胞胎等情况可能导致更多的产假天数。需要注意的是，产假的具体天数会根据地区有所不同。因此，女职工在享受产假时，应当参照当地的相关法规，确保自己权益的正确行使。在产假期间，女职工的工资待遇、社会保险和福利待遇都应得到保障，用人单位需依法提供相应支持。
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