在绍兴，工伤认定包括多种情况，具体如下：
首先，在工作时间和工作场所内，如果是因为工作原因而遭受事故伤害，这种情况属于工伤。这里的工作时间包括上下班途中，只要是在准备或收尾与工作有关的任务时遭遇了意外，也视为工伤。
其次，如果在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他突发情况的伤害，这也是工伤的一种。
另外，患上职业病也被认为是工伤，这通常是指因长期从事特定工作而引发的身体疾病。
再者，在上下班途中，如果遭遇非自己主要责任的交通事故，或是涉及城市轨道交通、客运轮渡或火车事故，这种情况下也属于工伤。
还有，因公出差期间，如果是因为工作原因而遭受伤害，或者在出差期间发生意外而失踪，这也被视作工伤。
最后，根据法律法规，还有一些其他情形也被明确列为工伤，这些情况需要根据具体的法律规定来判断。
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