在我国劳动法律制度下，企业在每月发放薪资时，请假情况的处理办法往往依据于请假性质的不同而有所区别。
假设涉及事假的情况，即员工请假期间，企业不会进账任何工资收入，而是根据实际请假天数来扣减薪水。
其计算方法主要依赖以下公式：月工资 ÷ 月计薪天数 × 事假天数。
至于病假，只要在规定的医疗期限内，企业就必须支付病假工资，且该工资水平不得低于当地最低工资额的百分之八十。
另外，对于婚假、产假及丧假等法定带薪假期，企业也需正常支付员工工资。
然而，具体的计算方式与规定可能会因为企业内部规章制度以及地方劳动法律法规的差异而有所不同。
因此，我们强烈建议您查阅企业的员工手册以及当地相关法规，以便获得更为精确的信息。
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