我国劳动法明确规定，员工离职当月，公司须依法为其缴纳社会保险费。
一般来说，社保付费应当按照员工实际工作期间进行计算。
若离职月份员工仍有工作日，那么公司也应对这部分日薪进行相应的社保费用支付。
然而，还需关注到具体离职日期以及公司社保缴费的固定周期。
若离职日期恰巧落在公司社保缴费周期之前，并且双方达成共识，则可能出现无需缴纳社保的特殊情况。
总而言之，如遇公司无理拒绝在离职当月为员工缴纳社保，员工有权要求公司予以补交。
若协商不能解决问题，可向劳动监察机构投诉或者提起劳动仲裁以保障自身合法权益。
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