通常状况下，管理岗位转向专技岗位时，不应对薪级工资进行重新计算。
然而，具体实施应遵照各企业的人事管理规程以及相关法例条例。
以法律视角审视，薪资待遇的调整乃出于公正合理性之原则。
若此种岗位转变基于事业单位的日常运作，而工作者在此过程中并无任何过失，则其原有的服务年限及其所作贡献当在薪级工资的设定中得到体现。
然而，某些单位可能有特殊，如为促进人员流动或完善岗位配置，制定了区别于常规的薪酬体系。
若因上述原因您认为自身权益受侵犯，首先应与用人单位人事部门进行沟通协调；
若无法达成共识，可依法向劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁。
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