视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
员工速度慢开除违法吗
2024-11-15 20:16:35 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式


因为员工速度较慢，便进行解雇，这类行为有可能涉及违法解除劳动合同。
需要客观评价员工的工作表现与岗位要求和劳动合同中的规定是否相符。
即使在劳动合同或者公司规则中对工作速度有明确规定，在经过多次提醒和培训后，员工仍然未能达到标准，那么企业才得以依法解除劳动合同。
反之，如果缺乏明确条款规定，仅因为速度问题受解雇，便有可能损害员工的合法权益。
被解雇者有权要求企业解释原因，如认为企业违法解除，可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者索取赔偿金。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025