参考相关法律文件，笔者认为“凭实力辞退员工”的说法并不准确，更准确的表达应为“因员工无法胜任工作而辞退”。
此举并非违法行为，但必须遵循法律规定的程序与条件。
首先，公司应制定严格的考核体系及标准，确保员工无法完成预定的工作任务。
其次，辞退前应对员工进行必要的培训或调剂岗位，以提高其业务能力。
最后，如经培训或调岗后员工依旧无法胜任工作，则公司须提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资后方可解除劳动关系。
值得注意的是，公司在解除劳动合同时依法应对员工给予经济补偿。
相反地，若公司无正当理由终止劳动关系，员工将有权要求公司恢复其劳动权益或寻求补偿。
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