终止劳动合同时，企业劳动合同的法律效应被中止，导致双方劳资关系宣告结束。
劳动合同的解除则意味着合同双方提前终止合同效力，终结其相应的权利和责任。
具体差异包括：
解除和终止是否需经双方同意；
解除和终止的原因；
解除和终止后的程序要求等。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行规规定的其他情形。
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