职业价值观反映一个人在职业选择上的目标追求和态度，它由个人的理想、信念和世界观塑造，体现在对职业的认识和追求中。不同的分类标准导致职业价值观种类的多样性。例如，美国心理学家洛特克在《人类价值观的本质》中提出了13种价值观，包括成就感、审美追求、挑战等，而我国学者阚雅玲则将其划分为12类。
1. 收入与财富：职业选择受薪酬影响显著，追求收入和财富以改善生活质量和展示社会地位。
2. 兴趣特长：选择职业时，个人兴趣和特长是关键因素。这样的选择能让个人在工作中感到乐趣和成就感，并倾向于拒绝做自己不喜欢或不擅长的工作。
3. 权力地位：对于权力的渴望使个体希望影响或控制他人，并认为较高的权力地位能带来尊重和满足感。
4. 自由：渴望在工作中拥有灵活性，不愿受过多约束，追求高自由度的职业环境，避免过多的管理关系。
5. 自我成长：重视职业中个人发展和培训机会，以期在短时间内提升个人经验和能力。
6. 自我实现：寻求职业平台以施展个人专业和能力，实现自我价值。
7. 人际关系：重视工作环境中的人际关系，期望在和谐友爱的环境中工作。
8. 身心健康：希望工作不会对身心健康造成负面影响，避免过度劳累和心理压力。
9. 环境舒适：追求工作环境的舒适性。
10. 工作稳定：偏好稳定的职业，避免频繁的裁员和失业风险。
11. 社会需要：愿意响应社会和组织的需求，为集体和社会做出贡献。
12. 追求新意：喜欢工作中经常有新内容，使生活和职业多样化，避免单调。
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