此问题需根据实际情况进行详细探讨。
通常而言，只要煤矿企业管理者按照标准的劳动薪酬法规，向员工支付他们应得的薪资、奖金及福利等报酬，就是合法行为。
然而，若经理人试图用金钱手段遮掩违反法律的意图，如以行贿员工为手段获取不当利益，或企图通过发放金钱逃避税务等，便可能触犯相关法律。
此外，若所发放的金钱并非来自于合法的经营收益，而是通过非法开采、逃税等不法手段获得的资金，那么将这些资金用于员工薪酬发放同样属于违法行为。
总的来说，判定煤矿企业管理者向员工发放金钱是否违法，主要取决于资金来源是否合法，以及发放金钱的目的与方式是否符合法律规定。
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