1. 带薪年休假是劳动者的基本福利，受到《劳动法》的保障。
2. 从入职的第一年开始，员工连续工作满一年即可享受带薪年休假。
3. 年假天数与员工的工作年限挂钩，1-10年工龄享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。
4. 法定节假日和休息日不计入年假，除非有特殊情况。
5. 新入职员工的年假根据之前工作年限折算，不足整天的部分不计算，剩余天数在全年内有效。
6. 单位必须安排年假，如员工未休假，需支付三倍工资补偿。
7. 年假可以分次休假，未休完的部分可顺延至下一年。
8. 若单位违反年假规定，可能需支付未休年假的工资，并面临法律责任。
9. 员工离职时，年假可以折算成工资，或休完再离职。
10. 劳务派遣员工符合条件同样享有年假权益。
11. 员工有权通过举报投诉或劳动仲裁来维护年假权益。
12. 年假是对员工工作的肯定，应合理利用，保护好自己的权益。
13. 如有年假相关问题，欢迎留言或私信，我们将提供更多职场指南。
14. 让每个职场人的年假都充满意义和价值。
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