银行在招聘员工时，会采用一种差额体检的方式进行入职前的健康检查。这种体检方式与传统的体检不同，它不是一次性确定所有应聘者是否符合录用标准，而是先确定一个初步录用名单，然后对这部分人进行额外的体检。
具体来说，就是银行在招聘过程中，会先根据初步筛选结果确定一部分候选人，但由于无法确切知道这部分候选人是否都会最终接受录用，或者是否有人因个人原因放弃入职，银行便采取差额体检来进一步确认这些候选人的健康状况。
这种方式的好处在于，银行能够更全面地了解候选人的身体状况，确保招聘到的员工能够胜任岗位工作，同时也能够及时发现并排除可能影响工作表现的健康问题。
差额体检通常会在初步录用名单确定之后进行，以确保最终选定的员工都是身体健康，能够满足岗位要求的人选。
此外，这种方式也给候选人提供了更多的时间和机会去了解岗位详情，减少因健康问题带来的入职风险，从而提高招聘过程的透明度和公平性。
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