人事主管的职称通常称为“人力资源经理”或“人事经理”。在企业组织中，这个职位至关重要，负责管理公司员工队伍，涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理和员工关系等多方面工作。
作为人事主管，主要职责包括制定和执行人力资源战略，确保公司吸引、保留和发展人才。他们需与各部门紧密合作，了解业务需求，并提供相应的人力资源支持。处理劳动关系问题，确保公司遵守法律法规，维护良好工作环境也是其重要职责。
人事主管负责制定招聘计划，发布职位空缺信息，筛选简历，安排面试，决定候选人的最终录用。确保招聘过程公平透明，并符合公司用人标准。
设计和实施培训项目，提升员工能力与绩效，包括新员工入职培训、职业发展培训和领导力培训等，帮助员工适应工作要求，提高工作效率。
建立和维护绩效管理体系，设定目标，进行评估，提供反馈和指导，确保绩效管理公正有效，激励员工达到更高工作标准。
制定和调整薪酬结构，确保公司薪酬体系具有竞争力，吸引留住人才。同时，管理员工福利计划，提高员工满意度和忠诚度。
处理员工冲突，解决劳动争议，维护良好员工关系，需具备良好沟通技巧和解决问题能力，有效调解工作场所问题。
确保公司所有人力资源和实践符合法律法规，定期审查和更新相关，确保公司合法道德标准。
作为部门领导者，人事主管培养团队，提高整体效能，通过有效领导与管理，激发团队积极性与创造力，推动公司人力资源管理工作。
人事主管的职责复杂多样，不仅需具备深厚人力资源专业知识，还要求出色的沟通协调、决策与领导能力。在现代企业中，人事主管角色日益重要，工作直接关系企业成功与可持续发展。
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