杭州劳动仲裁委员会是杭州市处理劳动争议案件的官方机构，旨在保护劳动者和雇主的合法权益，同时促进和谐的劳动关系。当劳动者和雇主之间出现劳资纠纷时，可以向杭州劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以此来解决争端。
一、杭州劳动仲裁委员会的职责
杭州劳动仲裁委员会的主要职责包括：
1. 接受劳动争议案件：劳动者或雇主在劳动关系中产生的纠纷，如薪资、工作时间、福利等问题，可以向杭州劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 调解劳动争议：在接案后，杭州劳动仲裁委员会会促使双方进行调解，以便通过协商达成和解。
3. 裁决劳动争议：若调解失败，杭州劳动仲裁委员会将基于事实和法律做出裁决，并发给裁决书。
二、申请劳动仲裁的步骤
申请劳动仲裁需要遵循以下步骤：
1. 准备申请材料：包括仲裁申请书和相应的证据材料，确保信息的真实性和完整性。
2. 提交申请：将材料递交给杭州劳动仲裁委员会，并依照规定支付仲裁费用。
3. 等待受理：杭州劳动仲裁委员会将审查提交的材料，并对符合条件的案件予以受理。
4. 参与仲裁庭审：在庭审中，双方需陈述事实、提供证据并接受仲裁员的提问。
5. 接受裁决：仲裁庭根据事实和法律作出裁决，双方需接受并执行裁决结果。
三、杭州劳动仲裁委员会的重要性
杭州劳动仲裁委员会的设立和运作对于维护劳动者和雇主的合法权益，以及促进劳动关系的和谐稳定起到了关键作用。它为双方提供了一个公正和高效的解决争议的平台，确保通过法律途径解决争端，避免矛盾升级，维护社会和谐。
总结而言，杭州劳动仲裁委员会通过处理劳动争议案件，保障了劳动者和雇主的权益，维护了劳动关系和谐。申请劳动仲裁需遵循既定流程，并接受仲裁庭的裁决。杭州劳动仲裁委员会的运作对于社会稳定至关重要。
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