视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
员工离职拍摄公司资料违法吗
2024-11-02 16:56:38 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式


劳动者离职时擅自拍摄公司资料的行为涉嫌违法，包括商业秘密犯罪及竞业禁止协议的违规操作。从法理上讲，公司资料无疑属于商业机密范围，依法受到保护。未经公司允许的情况下进行拍摄即视为侵犯公司权益。如果公司与劳动者签署相关保密或竞业禁止协议，规定了劳动者离职后禁止获取、利用或透露公司资料等条款，这类拍摄行为无疑是直接违背约定。一旦公司发现此类行为，有权依据法律要求其立即停止侵权并承担相应赔偿责任，严重者甚至可能面临刑事指控。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025