视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
员工不肯离职威胁公司违法吗
2024-11-02 16:56:39 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式


此问题需依据实际情况进行分析。若员工仅口头威胁，意在延缓离职或达其他目的，通常并无违法之嫌。然而，若威胁举动涉及恐吓、诽谤、毁损公司财产及侵犯商业机密等违法行为，便构成违法。从法律视角来看，员工离职须遵守法定流程及劳动合同规定。企业有权因员工不符合岗位需求或违反法规等正当理由解雇员工。如员工威胁对企业营运产生严重干扰，企业可搜集证据，透过法律手段保护自己的合法权益。同时，企业应尝试与员工沟通，和平、依法化解矛盾纷争。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025