工资倒挂非典型违法案例。
若要判定企业薪资制度违法与否，焦点在于其是否与劳工合同之约定相违，以及是否低于当地法定最低工资水平。
若劳工合同明文条款规定了员工的薪资待遇及调整原则，而实际情况却背离这些规定，企业可能构成违约；
反之，在未作明确规定的情况下，企业在制定薪资时有一定自主权，只需确保员工工资不低于当地最低工资即可，通常并不违法。
然而，长期且严重的工资倒挂可能对员工权益造成侵害，降低工作积极性并影响稳定。
如您认为自身权益受到了侵犯，可尝试与企业协商解决，若无法达成共识，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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