公司破产后拖延薪资属于违法行为。
依据我国《劳动法》以及《劳动合同法》，企业有责任按照双方签订的劳动合同和国家法规，准时全额地发放员工工资，即使面临经济困局或可能倒闭，也不能以任何理由影响薪资的正常结算。
如果公司出现此类情况，员工有权主张按期拿到应得的薪金。
在争议发生后，员工首先应该尝试与公司进行友好沟通，协商无果的话则可向劳动监督部门提出申诉，或者向相关劳动仲裁机构申请仲裁裁决。
值得注意的是，若企业最终处于破产清算阶段，欠发员工的工资同样需作为优先偿付的义务得到妥善处理。
总而言之，员工应坚决捍卫自己的合法权益。
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