如存在此种现象，则可能陷入违法风险。
若企业上报的个税申报额远超实际支付薪资，这可能是为了通过虚增职工工资实现不当目的，例如抬高成本以减少企业所得税等。
从劳动法规及税收法律的角度来看，企业应严格遵循员工真实的劳动报酬来进行工资发放和纳税申报。
若二者出现偏差，员工有权要求企业解释原因并及时修正。
若因此类问题导致员工遭受损失，如额外缴纳个人所得税，员工可与企业协商解决，寻求企业赔偿。
若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
此外，税务机关亦有权对此类行为展开调查并实施相应处罚措施。
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