视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
恶意拖欠工资行为属于哪些行政管辖行为
2024-11-06 05:04:01 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式


恶意欠薪主要受劳动行政部门管制。
依据我国劳动法律法规，劳动局对用人单位欠薪行为有监管权，并有权要求其在期限内支付员工薪酬。
此举违反了《劳动法》及《劳动合同法》。
劳动行政部门可采取责令整改、罚款等行政手段。
如经责令支付后仍未支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，届时机关将介入调查，依法追究刑事责任。
劳动者亦可通过劳动仲裁或向起诉等方式维护自身权益。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025