对于工伤纠纷，能否起诉老板并非一个简单的问题，需综合考虑多个因素，包括企业合规性、财务状况以及法律风险认识等等。
从法律角度讲，若企业未能依法为员工缴纳工伤保险或在工伤鉴定及赔偿上存在重大过失，则将面临严重的法律责任和经济赔偿。
在此情景下，老板或许会对诉讼产生忧虑之心。
然而，若企业在事故处理过程中严谨遵循相关规定，并坚信自身具备充足的证据与理由，便无需过分担忧诉讼。
总而言之，在工伤争议中，关键在于根据法律法规明确责任与赔偿标准。
作为受害者，员工应及时搜集证据，以合法手段捍卫自身权益。
下载本文
