视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
辞退开除区别
2024-11-20 02:53:48 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式


辞退与开除在法律层面有所差异，辞退旨在依据用人单位运营状况及劳动者表现进行依法解除劳动关系。
用人单位如遇诸如经济紧缩、组织结构调整等客观因素，或劳动者无法胜任岗位等情况，均可实施辞退。
然而，开除则是针对严重违反劳动纪律或规章制度的劳动者所采取的最为严厉的惩戒措施，例如劳动者出现严重渎职、贪污、违法犯罪等重大过失行为。
从法律影响来看，辞退者或许能获取一定经济补偿，但因严重过失被开除者往往无法得到此项待遇。
值得注意的是，无论辞退抑或开除，皆须遵守相关法律法规的程序规定。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025