辞退职员的补偿依据主要是根据我国《劳动合同法》之规定，因员工过失被解雇譬如严重违反公司规定，则企业无需支付任何补偿。
若企业无故解雇员工，将视为违法行为，需向员工支付相当于经济补偿两倍的违约金。
经济补偿的金额与员工在企业服务时间有关，每满一年，支付一个月工资；
不足一年，按一年计；
不足半年，支付半月工资。
此处所说的工资为员工在离职或终止劳动合同时的前12个月平均收入。
值得关注的是，若员工月薪超出企业所在地直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向该员工支付的经济补偿标准将以职工月平均工资三倍为准，且补偿期限不得超过12年。
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