公司误发巨额工资，尽管其本身并非违法，但严格遵循法律角度审视，此举实为不当得利。不当得利即在无合法依据的情形下，致使他人受损而一己获益。就公司而言，依法享有请求员工退还误发工资之权；如员工不予归还，公司可循法律管道，诸如发起民事诉讼以收回欠款。在此背景下，审慎的关键在于公司需有充分证据证明工资发放系误操作，且员工对此事已知情。若员工在明知误发的前提下仍恶意占有并使用该款项，则可能触及侵占等法律风险。总的来说，公司误发工资后应迅速采取合法合规的手段挽回损失，同时员工亦须依法履行返还义务。
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