公司员工降职降薪是否违法需要根据实际情形加以分析。一般而言，若企业无充分理由及合法依据便擅自实施该举措，无疑属违法之举，例如违背合约约定或公司规章制度缺乏合规性且制定程序不当，甚至未提供充分证据来证实员工存在降职降薪的过失行为。然而，当员工因能力不胜任导致工资薪酬不如意时，经公司培训调岗后仍旧无法胜任，那么按照法定程序执行降职降薪就是企业应有的权利；此外，如双方达成一致意见，亦可对职位及薪酬作出相应调整。总之，评定降职降薪是否违法的关键要素是管理方的行为有无法律依据及是否遵守法定程序。
下载本文
