劳务派遣与劳务外包并非同义词。在劳务派遣模式下，劳动者服从于用人单位的指示与管控，与此同时，派遣单位与劳动者之间存在着劳动关系。而在劳务外包模式中，发包方并不直接干预劳动者的管理工作，而是由承包方负责组织与管理劳动者，两者间的关系建立在业务成果之上，属于合同性质。从法律角度来看，劳务派遣适用于《劳动合同法》，对于派遣单位及用人单位的责任有着明确的规定。至于劳务外包，则主要根据双方签署的外包合同来执行，受到《合同法》等相关法规的约束。在风险承担方面，劳务派遣中，派遣单位需承担较大比例的雇主责任；而在劳务外包中，承包方往往需要承担更多与劳动相关的风险与责任。
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