视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
公司突然改开工资日期违法吗
2024-11-20 02:53:39 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式


需逐案剖析具体情况。
通常而言，若企业未经协商变更工资发放日，便构成违约。
然而，当企业有充分证据支撑其变更发放之日之合理性并经事先通告大部分员工并取得其理解时，则未必违法。
从法理层面来看，工资发放应严格按照劳动合同履行。
若企业擅自变更，员工有权依照原约索取薪资，并可与企业进一步协商，若协商未果，亦可向相关部门申诉或提请劳动仲裁。
综上，判定企业变更薪资发放日是否违规，需兼顾调整缘故，协商过程及其在合同中的规定等多重因素。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025