对于轻微工伤的赔偿金额，需考虑诸多因素进行全面评估。
主要包括以下几个部分：1）医疗费用：包含因工伤导致的治疗所需支出；
2）停工留薪期工资：在这段期间内，按原有工资福利标准发放薪酬；
3）护理费：如有护理需求，会产生相应的支出；
4）其他费用例如住院伙食补助、交通费等等也需纳入考量范畴。
具体赔偿金额取决于受伤员工的医疗投入及停工留薪期长度等因素。
通常情况下，仅轻度工伤且无明显致残迹象者，赔偿金额相对较低。
然而，若对其劳动能力造成严重影响，可能需要考虑支付一次性伤残补助金等额外款项。
总而言之，需依据具体情况进行详尽计算与核实。
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