从常规来看，雇主参照制度进行工资本金的代理支付行为本身并不违规。
其关键在于这个支付过程需遵循相关法规和财经制度，同时拥有正式的委任合约以及标准的履行流程。
举个例子，代理公司必须与受托公司签署详尽的薪资代付协定，以明确双方的权益及责任。
此外，代理公司还需要保证资金渠道的合法性，并按照受托公司提供的工资单据，精准且准时地支付薪水，从而维护员工的合法权益。
然而，若在代付过程中出现欺诈、挪用资金或虚报工资等违法行为，便会触犯法律。
总的来说，只要是依法依规的企业薪资代发操作，皆是允许的；
而违法操作则将带来潜在的法律风险。
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