视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
公司不开除调岗违法吗
2024-11-21 17:40:35 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式


公司调岗合规与否需视其合理性及合法性而定。
从法律视角来看，若调岗源于生产经营所需，同时未改变劳动条件、薪资福利，也无损于员工利益，那么此举一般视为合法。
然而，若调岗缺乏正当理由，如恶意为难、削减薪酬、改变工作场所导致实际困难等行为，则可能违反相关法规。
此外，公司在进行岗位调整时应遵守特定流程，例如事先与员工达成共识、明确调岗原因及其新的工作责任等等。
反之，若公司未能经过依法规定的步骤擅自更改岗位，则员工有权予以否决，并可以采取劳动仲裁等法律手段保护自身合法权益。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025