解雇员工的赔偿额度受众多因素影响。
如企业违法解聘，须按照经济补偿的两倍向员工支付赔偿金。
经济补偿根据员工在公司的服务年限计算，以每满一年计为一个月薪资作为标准。
若服务期逾六个月而未达一年者，则视作一年。
不足六个月者，仅给予半个月薪资的补偿。
月薪即为员工在离职或终止合同时前十二个月的平均收入。
然而，若员工月薪超出企业所在地直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将调整为该三倍，且补偿期限不得超过十二年。
总而言之，具体赔偿额需依据员工的工作年限和工资水平等多方面因素来确定。
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