视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
试用期可以随时辞职吗签了劳动合同
2024-11-21 17:42:48 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式


在试用期间，劳动者享有离职权，然而并非随意。
依据《劳动合同法》，劳动者只需在试用期内提前三个工作日向雇主发出书面通知，即可解除劳动关系。
这就要求您需提前三天向单位提交辞呈。
值得注意的是，尽管有离职权利，仍建议您遵循法律程序及单位内部流程，妥善处理交接事宜，避免不必要的纷争。
若雇主未能按约提供劳动保护或劳动条件，或拖欠工资等违法行为，您可即时解除劳动合同，无须提前通知。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025